Contrato Eventual con Preaviso: Todo lo que necesitas saber

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Bienvenidos al blog jurídico Viltis, donde encontrarás información actualizada sobre temas legales de interés. En esta ocasión, hablaremos sobre el contrato eventual y el preaviso, dos conceptos importantes a tener en cuenta en el ámbito laboral.

El contrato eventual es un tipo de contrato de trabajo que se utiliza para cubrir necesidades temporales y específicas de la empresa. Se suele utilizar en casos de aumento de la demanda de producción, licencias por maternidad o enfermedad, entre otros. Este tipo de contrato tiene una duración máxima de seis meses, pudiendo ser renovado por un periodo igual.

Sin embargo, es importante mencionar que, a pesar de ser un contrato temporal, el trabajador tiene derecho a recibir un preaviso en caso de finalización del mismo. El preaviso es un aviso anticipado que la empresa debe dar al trabajador antes de la finalización del contrato, y su duración dependerá de la duración del contrato. En el caso de un contrato eventual de hasta seis meses, el preaviso deberá ser de al menos 15 días.

Ejemplo de contrato eventual con preaviso

CONTRATO EVENTUAL

Entre la empresa [Nombre de la empresa], representada por [Nombre del representante], con domicilio en [Dirección de la empresa], en adelante «La Empresa», y [Nombre del trabajador], con DNI [Número de DNI] y domicilio en [Dirección del trabajador], en adelante «El Trabajador», se celebra el siguiente contrato eventual:

Primero. Objeto del contrato: La Empresa contrata a El Trabajador para desempeñar el puesto de [Puesto de trabajo] durante un periodo de [Duración del contrato] a partir del [Fecha de inicio del contrato] hasta el [Fecha de finalización del contrato], en virtud de un aumento temporal de la demanda de producción.

Segundo. Duración del contrato: El contrato tendrá una duración máxima de seis meses, pudiendo ser renovado por un periodo igual.

Tercero. Jornada laboral: El Trabajador desempeñará su trabajo durante [Horario de trabajo] de lunes a viernes.

Cuarto. Salario: El Trabajador percibirá un salario de [Cantidad en euros] euros brutos al mes.

Quinto. Preaviso: En caso de finalización del contrato, La Empresa se compromete a dar un preaviso de al menos 15 días antes de la fecha de finalización.

Sexto. Legislación aplicable: Este contrato se regirá por lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y demás normativa laboral aplicable.

En prueba de conformidad, ambas partes firman el presente contrato en [Lugar y fecha de firma].

La Empresa: [Firma del representante]

El Trabajador: [Firma del trabajador]

Es importante tener en cuenta que, en caso de no recibir el preaviso correspondiente, el trabajador tiene derecho a una indemnización por daños y perjuicios. Por ello, es fundamental que tanto la empresa como el trabajador estén informados sobre sus derechos y obligaciones en relación al contrato eventual y el preaviso.

Esperamos que este artículo te haya sido de utilidad. Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en dejarlo en la sección de comentarios. ¡Nos encantaría saber tu opinión!

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