Bienvenido al blog jurídico Viltis
En este artículo hablaremos sobre uno de los temas más importantes en el mundo laboral: el contrato indefinido y su relación con el salario.
El contrato indefinido es aquel que se establece entre un empleador y un trabajador, en el cual no se establece una fecha de finalización y el trabajador percibe un salario por sus servicios. Este tipo de contrato brinda estabilidad y seguridad al trabajador, ya que no se encuentra sujeto a un plazo determinado.
Es importante mencionar que en algunos países, como España, existe la figura del contrato indefinido con salario mínimo interprofesional, en el cual se establece un salario mínimo que debe ser respetado por el empleador. Este salario mínimo puede variar según la categoría laboral y la antigüedad del trabajador en la empresa.
Ejemplo de contrato indefinido con salario
En la ciudad de Madrid, a 12 de septiembre de 2021, comparecen ante mí, Juan Pérez, en calidad de empleador, y María Gómez, en calidad de trabajadora, ambos con capacidad legal para contratar y obligarse.
Las partes acuerdan establecer un contrato de trabajo indefinido, en el cual la trabajadora se compromete a prestar sus servicios como auxiliar administrativa en la empresa de Pérez y Asociados S.L., ubicada en la calle Mayor número 20, con una jornada laboral de 40 horas semanales.
El salario a percibir por la trabajadora será de 1.200 euros mensuales, con un incremento anual del 3% a partir del segundo año de antigüedad en la empresa.
En caso de incumplimiento de alguna de las cláusulas establecidas en el contrato, se aplicarán las sanciones y medidas legales correspondientes.
Si tienes alguna duda sobre este tema, no dudes en dejarnos un comentario. En Viltis estaremos encantados de ayudarte.
