Contrato fijo discontinuo: Derechos y obligaciones

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Bienvenidos a Viltis, el blog jurídico en el que encontrarás información y consejos sobre temas legales. En esta ocasión, hablaremos sobre los derechos que tienen los trabajadores con un contrato fijo discontinuo.

Un contrato fijo discontinuo es aquel en el que se establece una relación laboral con un trabajador para realizar una actividad que se repite en fechas determinadas, pero que no tiene un carácter permanente. Es decir, el trabajador solo será llamado a trabajar en ciertas épocas del año, como por ejemplo en el sector turístico.

En este tipo de contratos, es importante que los trabajadores conozcan sus derechos para no ser vulnerados por parte de la empresa. Algunos de estos derechos son:

Derecho a la igualdad de trato

Los trabajadores con contrato fijo discontinuo tienen los mismos derechos que aquellos con un contrato indefinido. Esto incluye el derecho a la igualdad de trato y a no ser discriminados por su tipo de contrato.

Derecho a la seguridad social

Los trabajadores con contrato fijo discontinuo tienen derecho a estar afiliados y cotizar a la Seguridad Social durante los periodos de inactividad. Esto les otorga acceso a la protección social en caso de enfermedad, accidente o desempleo.

Derecho a la antigüedad

El tiempo trabajado en cada periodo de actividad se acumula para el cálculo de la antigüedad del trabajador. Esto significa que, a pesar de los periodos de inactividad, el trabajador no pierde su antigüedad en la empresa.

Ejemplo de contrato fijo discontinuo

María es camarera y tiene un contrato fijo discontinuo en un hotel de la costa. Su contrato establece que solo trabajará durante la temporada de verano, que va desde el 1 de junio al 30 de septiembre. Durante el resto del año, María no tiene la obligación de trabajar ni la empresa tiene la obligación de llamarla.

Sin embargo, María tiene derecho a ser llamada cada temporada y a trabajar en las mismas condiciones que los demás trabajadores del hotel. Además, su antigüedad en la empresa se mantiene aunque solo trabaje durante ciertos periodos del año.

Es importante que los trabajadores con contrato fijo discontinuo conozcan sus derechos y los hagan valer en caso de ser necesario. Si tienes alguna duda o quieres compartir tu experiencia, no dudes en dejar tu comentario. ¡Nos encantaría saber tu opinión!

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