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En esta ocasión, hablaremos sobre el contrato fijo adscrito a obra del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Este tipo de contrato es muy común en la actualidad, ya que muchas empresas optan por esta modalidad para contratar a sus empleados.
El contrato fijo adscrito a obra es una forma de contrato laboral que se utiliza para cubrir una necesidad temporal de la empresa, como puede ser la realización de un proyecto o la ejecución de una obra determinada. Este tipo de contrato tiene una duración determinada y finaliza cuando se termina la obra o proyecto para el que fue contratado el trabajador.
¿Qué características tiene este tipo de contrato?
El contrato fijo adscrito a obra sepe tiene algunas características específicas que debes conocer antes de firmarlo:
- Se debe especificar claramente en el contrato la obra o proyecto al que estará adscrito el trabajador.
- La duración del contrato debe estar determinada, ya sea por el tiempo que dure la obra o proyecto o por un plazo máximo de tres años.
- El trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que cualquier otro empleado de la empresa.
- En caso de que la obra o proyecto se termine antes de lo previsto, el contrato también finaliza.
Ejemplo de contrato fijo adscrito a obra SEPE
En la ciudad de Madrid, a 1 de enero de 2021, comparecen por una parte la empresa XYZ, representada por su gerente, y por otra parte, Juan Pérez, con DNI 12345678, en calidad de trabajador.
La empresa XYZ y el trabajador acuerdan celebrar un contrato fijo adscrito a obra para la realización de la obra «Construcción de un edificio residencial en la calle Principal». La duración del contrato será de un año, iniciando el día 1 de febrero de 2021 y finalizando el día 31 de enero de 2022.
El trabajador se compromete a realizar sus funciones de acuerdo a las instrucciones de la empresa y a cumplir con su horario de trabajo. La empresa se compromete a pagar al trabajador un salario de 1500 euros brutos mensuales.
Es importante que antes de firmar un contrato fijo adscrito a obra sepe, conozcas todas sus características y consultes con un abogado laboralista en caso de tener dudas.
Esperamos que este artículo te haya sido de utilidad. Si tienes alguna pregunta o comentario, no dudes en dejárnoslo en la sección de comentarios. ¡Hasta la próxima!
