¡Bienvenidos a Viltis, el blog jurídico donde encontrarás información actualizada sobre leyes y contratos! En esta ocasión, hablaremos sobre un tema que afecta a muchos trabajadores: el contrato 100 despido.
Para aquellos que no estén familiarizados con el término, el contrato 100 despido se refiere a un tipo de contrato de trabajo que se utiliza en situaciones de despido por causas objetivas. Este tipo de despido puede ser llevado a cabo por la empresa cuando se dan ciertas circunstancias, como por ejemplo, una reestructuración de la empresa o una disminución en la actividad laboral.
En este tipo de contrato, la empresa está obligada a pagar una indemnización al trabajador, la cual suele ser mayor que en otros tipos de despido. Además, también debe cumplir con una serie de requisitos legales para poder llevar a cabo el despido de manera justificada.
Ahora, veamos un ejemplo de cómo sería un contrato 100 despido en la práctica:
Contrato de despido por causas objetivas
En la ciudad de Madrid, a 1 de enero de 2021, comparecen:
Por una parte, la empresa XYZ, representada por su gerente, Don Juan Pérez, con domicilio en la calle Principal 123.
Y por otra parte, el trabajador Don Pedro Gómez, con DNI 12345678, con domicilio en la calle Secundaria 456.
La empresa, en virtud de lo establecido en el artículo 52.c del Estatuto de los Trabajadores, comunica al trabajador que se procede a su despido por causas objetivas, debido a una disminución en la actividad laboral de la empresa.
En consecuencia, se establece una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, tal y como establece el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores.
Se acuerda también que el trabajador tendrá derecho a una indemnización por el periodo de preaviso que no ha sido cumplido, así como al abono de las cantidades pendientes por vacaciones y pagas extraordinarias.
Y para que así conste, ambas partes firman el presente contrato en dos ejemplares, en la fecha y lugar indicados anteriormente.
Empresa XYZ
Don Juan Pérez
Trabajador Don Pedro Gómez
Como se puede ver en este ejemplo, el contrato 100 despido debe contener información detallada sobre las causas del despido, la indemnización que se va a pagar al trabajador y cualquier otro aspecto relevante para ambas partes.
Es importante destacar que, si tienes dudas sobre el contrato 100 despido o cualquier otro tema relacionado con el derecho laboral, siempre puedes dejarnos un comentario y estaremos encantados de ayudarte. ¡Gracias por leernos en Viltis!
