Bienvenidos a Viltis, el blog jurídico en el que encontrarás toda la información y consejos sobre temas legales relevantes. En esta ocasión, hablaremos sobre el contrato indefinido y su preaviso.

Un contrato indefinido es aquel que se establece sin una fecha de finalización determinada, es decir, sin un plazo específico de duración. Este tipo de contrato se utiliza en situaciones en las que se busca una relación laboral estable y duradera entre el empleador y el trabajador.

Una de las características principales del contrato indefinido es el preaviso, el cual es un aviso previo que debe ser dado por cualquiera de las partes para dar por terminada la relación laboral. Este preaviso tiene como objetivo permitir a ambas partes prepararse para la finalización del contrato y buscar una solución adecuada.

¿Cuál es el plazo de preaviso en un contrato indefinido?

Según la legislación laboral, el plazo de preaviso en un contrato indefinido es de 15 días. Esto significa que, si cualquiera de las partes desea dar por finalizado el contrato, deberá avisar con al menos 15 días de antelación. Este plazo puede ser ampliado mediante acuerdo entre las partes, pero nunca reducido.

En caso de que el empleador no cumpla con el plazo de preaviso establecido, deberá pagar una indemnización al trabajador equivalente a los salarios correspondientes a los días de preaviso que no se hayan cumplido.

Es importante tener en cuenta que, en caso de que el trabajador sea despedido por el empleador, este último deberá cumplir con el plazo de preaviso de 15 días y, además, pagar una indemnización por despido.

En resumen, el contrato indefinido es una opción ideal para establecer una relación laboral estable y duradera. Sin embargo, es importante conocer y cumplir con el plazo de preaviso establecido para evitar conflictos y posibles indemnizaciones. Esperamos que esta información te sea útil y no dudes en dejarnos un comentario si tienes alguna duda o pregunta.