Bienvenidos a Viltis, el blog jurídico donde encontrarás información relevante y actualizada sobre temas legales. En esta ocasión, hablaremos sobre un tema que ha generado muchas dudas en los últimos años: el contrato de prácticas y su cotización en la Seguridad Social durante el desempleo.
Antes de adentrarnos en el tema, es importante aclarar que el contrato de prácticas es un tipo de contrato laboral que se firma entre una empresa y un trabajador que acaba de finalizar sus estudios o que cuenta con poca experiencia en el mercado laboral. Este contrato tiene una duración mínima de 6 meses y máxima de 2 años, y su objetivo es brindar una formación práctica al trabajador en un entorno laboral real.
¿Qué sucede con la cotización a la Seguridad Social durante el contrato de prácticas?
Durante el periodo de vigencia del contrato de prácticas, tanto la empresa como el trabajador deben cotizar a la Seguridad Social. La cuantía de la cotización será la misma que para cualquier otro tipo de contrato, es decir, el 23,60% del salario bruto del trabajador.
Es importante mencionar que, durante el primer año del contrato de prácticas, la empresa puede obtener una reducción del 50% en la cuota empresarial a la Seguridad Social. Esta reducción se aplica automáticamente y no es necesario realizar ningún trámite adicional.
¿Qué sucede con la cotización a la Seguridad Social durante el desempleo?
Una vez finalizado el contrato de prácticas, si el trabajador se encuentra en situación de desempleo, podrá acceder a la prestación por desempleo siempre y cuando haya cotizado al menos 360 días durante los últimos 6 años. En este caso, la cotización realizada durante el contrato de prácticas será tenida en cuenta para cumplir con el requisito de los 360 días.
Además, es importante destacar que el periodo de cotización durante el contrato de prácticas se tendrá en cuenta para calcular la duración de la prestación por desempleo. Por ejemplo, si durante el contrato de prácticas se han cotizado 12 meses, la duración de la prestación será de 12 meses.
Un ejemplo de un contrato de prácticas que cotiza a la Seguridad Social durante el desempleo sería el siguiente:
María acaba de finalizar sus estudios universitarios y consigue un contrato de prácticas en una empresa de marketing. El contrato tiene una duración de 1 año y su salario bruto es de 1.000 euros al mes. Durante ese año, tanto María como la empresa cotizan a la Seguridad Social.
Al finalizar el contrato, María se queda en situación de desempleo. Gracias a los 12 meses que ha cotizado durante el contrato de prácticas, cumple con el requisito de los 360 días de cotización y puede acceder a la prestación por desempleo. Además, el periodo de cotización durante el contrato de prácticas se tendrá en cuenta para calcular la duración de su prestación.
Esperamos que este artículo haya sido de ayuda para aclarar algunas dudas sobre la cotización a la Seguridad Social durante el contrato de prácticas y el desempleo. Si tienes alguna pregunta o comentario, no dudes en dejarlo en la sección de comentarios. ¡Estamos aquí para ayudarte y brindarte la información que necesitas!
