Bienvenidos al blog jurídico Viltis, donde encontrarás información actualizada y relevante sobre temas legales. En esta ocasión, hablaremos sobre el contrato de prácticas con certificado de profesionalidad, una figura muy importante en el ámbito laboral.

El contrato de prácticas con certificado de profesionalidad es una modalidad de contrato que tiene como objetivo facilitar la formación y experiencia profesional a los jóvenes que acaban de finalizar sus estudios y buscan su primer empleo. Esta figura se rige por el Real Decreto 1529/2012, que establece las condiciones y requisitos para su aplicación.

Requisitos para el contrato de prácticas con certificado de profesionalidad

Para poder acceder a esta modalidad de contrato, es necesario que el trabajador tenga menos de 30 años y posea un título de formación profesional, certificado de profesionalidad o título universitario. Además, la empresa debe estar dispuesta a proporcionar una formación teórica y práctica al trabajador, y contar con un tutor designado para guiar y supervisar su aprendizaje.

Duración y características del contrato

El contrato de prácticas con certificado de profesionalidad tiene una duración mínima de 6 meses y máxima de 2 años, dependiendo de la duración del certificado de profesionalidad que se esté cursando. Durante este periodo, el trabajador recibirá una remuneración que no podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional.

Además, es importante destacar que este tipo de contrato no podrá ser prorrogado más de una vez y no podrá celebrarse para un mismo trabajador si ya se ha realizado un contrato de prácticas anteriormente.

En conclusión, el contrato de prácticas con certificado de profesionalidad es una excelente oportunidad para los jóvenes que desean adquirir experiencia y formación en su área de estudio. Si tienes alguna duda o comentario sobre este tema, no dudes en dejarlo en la sección de comentarios. ¡Nos encantaría saber tu opinión!