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En esta ocasión, hablaremos sobre un tema que puede afectar a muchos trabajadores: el contrato de prácticas y la obligación de avisar con 15 días de antelación antes de finalizar el mismo.
¿Qué es un contrato de prácticas?
Un contrato de prácticas es aquel en el que una empresa ofrece una oportunidad de formación a un estudiante o recién graduado, permitiéndole adquirir experiencia laboral en su campo de estudio.
Este tipo de contrato tiene una duración determinada y está regulado por el Estatuto de los Trabajadores. Además, la empresa debe cumplir con ciertos requisitos para poder ofrecer este tipo de contrato, como estar inscrita en el registro de empresas en prácticas y tener un tutor designado para el estudiante.
Obligación de avisar con 15 días de antelación
Según el artículo 8 del Real Decreto 592/2014, la empresa debe avisar al estudiante con 15 días de antelación antes de finalizar el contrato de prácticas.
Este plazo de 15 días es necesario para que el estudiante tenga tiempo suficiente para buscar un nuevo empleo o continuar con sus estudios. De lo contrario, la empresa podría incurrir en una falta grave y enfrentar sanciones.
Por ejemplo, si María tiene un contrato de prácticas que finaliza el 31 de julio, la empresa debe avisarle antes del 16 de julio para que ella tenga tiempo de tomar las medidas necesarias para su futuro laboral.
Es importante destacar que este plazo de 15 días también se aplica en el caso de que el estudiante desee finalizar el contrato antes de la fecha acordada.
Si tienes dudas sobre tu contrato de prácticas y la obligación de avisar con 15 días de antelación, no dudes en dejarnos un comentario. En Viltis estaremos encantados de ayudarte y resolver cualquier inquietud que tengas en materia laboral.
