Bienvenidos al blog jurídico de Viltis, en esta ocasión hablaremos sobre un tema muy importante en el ámbito laboral en España: el despido sin causa.
¿Qué es el despido sin causa?
El despido sin causa es aquel en el que el empleador decide terminar la relación laboral con el trabajador sin justificación alguna. En otras palabras, no hay una razón válida que respalde la decisión del empleador de despedir al trabajador.
¿Es legal el despido sin causa en España?
En España, el despido sin causa no es legal. La legislación laboral española establece que el empleador solo puede despedir al trabajador por causas justificadas, como el incumplimiento grave de las obligaciones laborales o causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
¿Qué hacer si soy despedido sin causa?
Si has sido despedido sin causa, tienes derecho a impugnar el despido y reclamar una indemnización por despido improcedente. Para ello, es necesario que presentes una demanda ante los tribunales laborales en un plazo de 20 días hábiles desde la fecha del despido.
Ejemplo de modelo de despido sin causa:
Estimado/a [nombre del trabajador/a],
Por medio de la presente le informamos que a partir de la fecha su relación laboral con [nombre de la empresa] ha sido terminada sin causa justificada.
Le recordamos que tiene derecho a impugnar este despido y reclamar una indemnización por despido improcedente. Para ello, deberá presentar una demanda ante los tribunales laborales en un plazo de 20 días hábiles desde la fecha del despido.
Atentamente,
[nombre del empleador]
Esperamos que este artículo haya sido de utilidad para comprender mejor qué es el despido sin causa y qué hacer en caso de ser víctima de esta situación. Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en dejarnos un mensaje en la sección de comentarios. ¡Nos encantaría saber tu opinión!
