Bienvenido al blog jurídico de Viltis, en esta ocasión hablaremos sobre el contrato indefinido y el embarazo. Esta es una situación que puede generar muchas dudas e incertidumbre tanto para la empresa como para la trabajadora.
El contrato indefinido es aquel que se establece sin una fecha de finalización determinada, es decir, no tiene un límite de tiempo establecido. Es uno de los contratos más comunes en el ámbito laboral y es el que otorga una mayor estabilidad al trabajador.
En el caso del embarazo, es importante tener en cuenta que las trabajadoras embarazadas gozan de ciertas protecciones legales en el ámbito laboral. Una de ellas es la estabilidad en el empleo, es decir, la trabajadora no puede ser despedida por el simple hecho de estar embarazada.
Ejemplo de contrato indefinido y embarazo
En el mes de enero, Ana fue contratada por una empresa con un contrato indefinido para desempeñar el cargo de asistente administrativa. En el mes de marzo, Ana informa a su empleador que está embarazada.
En este caso, la empresa no puede despedir a Ana debido a su estado de embarazo, ya que esto sería considerado como un despido discriminatorio. Además, Ana tiene derecho a una licencia de maternidad remunerada y a conservar su puesto de trabajo durante el tiempo que dure la licencia.
Es importante mencionar que la empresa también debe tomar ciertas medidas para garantizar la seguridad y salud de la trabajadora embarazada, como por ejemplo, adaptar su puesto de trabajo si es necesario.
En caso de que la empresa necesite prescindir de los servicios de la trabajadora embarazada, deberá justificarlo por causas objetivas y no relacionadas con su embarazo. Además, deberá pagar una indemnización por despido improcedente.
Esperamos que este artículo haya sido de utilidad para aclarar algunas dudas sobre el contrato indefinido y el embarazo. Si tienes alguna otra pregunta o comentario, no dudes en dejarlo abajo. ¡Nos encantaría saber tu opinión!
