Bienvenidos a Viltis, el blog jurídico donde encontrarás información relevante sobre el mundo del derecho. En esta ocasión, hablaremos sobre un tema que puede resultar confuso para muchas personas: el contrato eventual por circunstancias de producción y la indemnización correspondiente.
Este tipo de contrato se encuentra regulado en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, y se caracteriza por ser una modalidad temporal en la que el empleador contrata al trabajador para cubrir una necesidad puntual y concreta de producción. Es decir, se trata de una contratación por un periodo determinado de tiempo, con una finalidad específica.
Es importante mencionar que este tipo de contrato solo puede ser utilizado en situaciones excepcionales y no puede ser utilizado de manera recurrente para cubrir necesidades permanentes de la empresa. Además, el empleador debe cumplir con ciertos requisitos y formalidades para poder realizar este tipo de contratación.
Ejemplo de contrato eventual por circunstancias de producción e indemnización
En una empresa de producción de alimentos, se contrata a un trabajador de forma eventual para cubrir un aumento en la demanda de productos durante la temporada navideña. El contrato se realiza por un periodo de 3 meses, y una vez finalizado este tiempo, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización por finalización de contrato.
La indemnización en este caso, sería equivalente a 12 días de salario por cada año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año. En este ejemplo, el trabajador recibiría una indemnización correspondiente a 3 meses de salario.
Como se puede observar, el contrato eventual por circunstancias de producción es una modalidad temporal que debe ser utilizada de forma excepcional y cumpliendo con ciertas formalidades. Si tienes alguna duda sobre este tema, no dudes en dejarnos un comentario y con gusto te ayudaremos a resolverla.
