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Hoy hablaremos sobre el contrato de interinidad para cubrir vacaciones, un tema importante en el ámbito laboral que muchas veces genera dudas tanto para empleadores como para trabajadores.

Antes de entrar en detalles, es importante aclarar que este tipo de contrato se utiliza cuando un trabajador se ausenta temporalmente de su puesto de trabajo por motivos de vacaciones, enfermedad o cualquier otra causa justificada, y es necesario cubrir su puesto de manera temporal.

Este tipo de contrato se rige por el Estatuto de los Trabajadores y debe ser escrito, especificando la duración del mismo y el motivo de la ausencia del trabajador que se va a cubrir. Además, el trabajador que ocupe temporalmente el puesto tendrá los mismos derechos y deberes que el trabajador sustituido.

¿Cómo se realiza un contrato de interinidad para cubrir vacaciones?

Primero, se debe determinar la duración del contrato, que no podrá ser inferior a 7 días ni superior a la duración de la ausencia del trabajador sustituido.

Luego, se debe especificar el motivo de la ausencia del trabajador y la fecha de inicio y finalización del contrato. También se debe indicar el puesto de trabajo que se va a cubrir y las funciones que tendrá el trabajador sustituto.

Es importante mencionar que el contrato de interinidad para cubrir vacaciones no puede ser renovado más de tres veces, y que al finalizar el mismo, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 12 días por año trabajado.

Esperamos que este artículo te haya sido de utilidad. Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en dejarlo abajo.