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En esta ocasión, hablaremos sobre un tipo de contrato laboral muy utilizado en el ámbito empresarial: el contrato eventual de 90 días. Este tipo de contrato es una forma de contratación temporal que permite a las empresas cubrir necesidades puntuales de personal, sin tener que recurrir a contratos indefinidos.
¿Qué es un contrato eventual de 90 días?
Un contrato eventual de 90 días es un acuerdo laboral entre una empresa y un trabajador, en el que se establece una duración máxima de 90 días. Este tipo de contrato se utiliza principalmente para cubrir picos de trabajo o sustituciones temporales, y no puede ser prorrogado más allá de los 90 días establecidos.
Características del contrato eventual de 90 días
– Es un contrato temporal, con una duración máxima de 90 días.
– Se puede utilizar para cubrir necesidades puntuales de personal, como picos de trabajo o sustituciones temporales.
– No puede ser prorrogado más allá de los 90 días establecidos.
– No requiere de un motivo justificado para su utilización.
– El trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que cualquier otro trabajador con contrato indefinido.
Aunque el contrato eventual de 90 días puede ser una opción atractiva para las empresas, es importante tener en cuenta que su utilización debe ser justificada y no puede ser utilizada de manera recurrente para cubrir necesidades permanentes de personal.
Esperamos que este artículo te haya sido útil para comprender mejor qué es un contrato eventual de 90 días. Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en dejarnos un mensaje. ¡Gracias por leernos en Viltis!
