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Hoy hablaremos sobre un tema que afecta a muchas familias en nuestro país: la excedencia por cuidado de hijos menores de tres años. Esta figura legal permite a los trabajadores ausentarse de su puesto de trabajo durante un periodo determinado para dedicarse al cuidado de sus hijos.

¿En qué consiste la excedencia por cuidado de hijos menores de tres años?

La excedencia por cuidado de hijos menores de tres años es un derecho recogido en el Estatuto de los Trabajadores que permite a los padres y madres ausentarse de su trabajo durante un periodo de hasta tres años para cuidar de sus hijos. Durante este tiempo, el trabajador no percibe salario pero mantiene su puesto de trabajo y su cotización a la Seguridad Social.

Esta excedencia puede ser solicitada por ambos progenitores, siempre y cuando trabajen en la misma empresa o en empresas diferentes. Además, también puede ser solicitada por aquellos trabajadores que tengan a su cargo menores de tres años en situación de acogimiento o adopción.

¿Cuáles son los requisitos para solicitar la excedencia por cuidado de hijos menores de tres años?

Para poder acceder a esta excedencia, es necesario cumplir con los siguientes requisitos:

• Contar con un mínimo de un año de antigüedad en la empresa.
• Tener a cargo un hijo menor de tres años, ya sea por nacimiento, adopción o acogimiento.
• Presentar la solicitud con al menos 15 días de antelación a la fecha en la que se desea iniciar la excedencia.

Es importante tener en cuenta que, en caso de que ambos progenitores trabajen en la misma empresa, solo uno de ellos podrá disfrutar de la excedencia por cuidado de hijos menores de tres años, mientras que el otro tendrá que seguir trabajando.

¿Qué derechos y obligaciones tienen los trabajadores durante la excedencia?

Durante la excedencia por cuidado de hijos menores de tres años, los trabajadores mantienen su puesto de trabajo y su cotización a la Seguridad Social. Sin embargo, no perciben salario ni reciben vacaciones.

Además, durante la excedencia, los trabajadores tienen derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo una vez finalizado el periodo acordado. En caso de no poder hacerlo, la empresa deberá ofrecerle un puesto de trabajo de igual categoría y salario.

Por otro lado, durante la excedencia, los trabajadores tienen la obligación de comunicar cualquier cambio en su situación familiar que afecte a la excedencia, como por ejemplo, el nacimiento de otro hijo.

En resumen, la excedencia por cuidado de hijos menores de tres años es una herramienta que permite a los padres y madres conciliar su vida laboral y familiar. Si tienes alguna duda o quieres compartir tu experiencia, no dudes en dejarnos un comentario.