Bienvenidos a Viltis, el blog jurídico en el que te mantendremos al día con las últimas novedades legales en España. En esta ocasión, hablaremos sobre un tema que puede ser de interés para muchos trabajadores: la excedencia por cuidado de hijos y cómo afecta a la antigüedad laboral en nuestro país.

La excedencia por cuidado de hijos es un derecho reconocido por la ley en España, que permite a los trabajadores ausentarse temporalmente de su puesto de trabajo para atender a sus hijos menores de 12 años. Durante este periodo, el trabajador no percibe salario pero mantiene su puesto de trabajo y sus derechos laborales.

Es importante destacar que, a pesar de no percibir salario durante la excedencia, esta sí computa como tiempo trabajado a efectos de antigüedad en la empresa. Esto significa que, una vez finalizada la excedencia, el trabajador vuelve a su puesto con la misma antigüedad que tenía antes de tomarla.

¿Cómo solicitar una excedencia por cuidado de hijos?

Para solicitar una excedencia por cuidado de hijos, es necesario que el trabajador tenga al menos un año de antigüedad en la empresa. Además, debe comunicar su decisión al empleador con un mínimo de 15 días de antelación, indicando la fecha de inicio y finalización de la excedencia.

Es importante mencionar que el trabajador solo puede tomar una excedencia por cuidado de hijos cada dos años. Sin embargo, si ambos progenitores trabajan, pueden alternarse en la toma de esta excedencia para cuidar a sus hijos.

¿Qué pasa con la antigüedad en caso de reincorporación antes de la fecha prevista?

En caso de que el trabajador decida reincorporarse antes de la fecha prevista en su excedencia, la antigüedad se mantendrá igual. Sin embargo, si el empleador solicita al trabajador que vuelva antes de tiempo, la antigüedad se verá afectada y se tendrá en cuenta el tiempo que haya transcurrido desde la reincorporación hasta la fecha prevista de finalización de la excedencia.

Esperamos que esta información te haya sido útil. Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en dejárnoslo en la sección de comentarios. ¡Estamos aquí para ayudarte y mantenerte informado! Gracias por seguirnos en Viltis.