Bienvenidos al blog jurídico de Viltis, en donde nos dedicamos a informar y asesorar sobre temas legales de interés. En esta ocasión, hablaremos sobre el contrato 200 indefinido tiempo parcial.
Este tipo de contrato es uno de los más comunes en el ámbito laboral, ya que permite a las empresas tener un trabajador de manera indefinida, pero con una jornada de trabajo reducida. Esto es ideal para aquellas empresas que necesitan cubrir ciertas horas de trabajo, pero no a tiempo completo.
¿Qué es un contrato 200 indefinido tiempo parcial?
El contrato 200 indefinido tiempo parcial es un tipo de contrato laboral en el que se establece una relación de trabajo por tiempo indefinido, pero con una jornada de trabajo reducida. Esto significa que el trabajador no está obligado a trabajar a tiempo completo, sino que puede tener una jornada de trabajo de hasta 200 horas al mes.
Este tipo de contrato es ideal para aquellas empresas que necesitan cubrir ciertas horas de trabajo, pero no tienen la necesidad de contratar a un trabajador a tiempo completo. Además, este tipo de contrato ofrece una mayor flexibilidad tanto para el empleador como para el empleado.
Ejemplo de contrato 200 indefinido tiempo parcial
En el siguiente ejemplo, se presenta un contrato 200 indefinido tiempo parcial entre la empresa XYZ y el trabajador Juan Pérez:
Contrato de trabajo a tiempo parcial por tiempo indefinido
Entre la empresa XYZ, representada por su gerente general, Pedro García, con domicilio en la ciudad de Santiago de Chile, y el trabajador Juan Pérez, con cédula de identidad número 123456789, se celebra el siguiente contrato de trabajo:
1. Objeto del contrato
La empresa XYZ contrata al trabajador Juan Pérez para desempeñar el cargo de asistente administrativo, con una jornada de trabajo de 200 horas al mes.
2. Duración del contrato
El presente contrato tendrá una duración indefinida, a partir del 1 de enero de 2021.
3. Jornada de trabajo
La jornada de trabajo será de 200 horas al mes, distribuidas de lunes a viernes en horario de 9:00 a 13:00 horas.
4. Salario
El trabajador recibirá un salario mensual de $500.000 (quinientos mil pesos chilenos), por las 200 horas de trabajo al mes.
5. Obligaciones del trabajador
El trabajador se compromete a cumplir con sus funciones y responsabilidades de manera eficiente y responsable, respetando las normas y políticas de la empresa.
6. Obligaciones de la empresa
La empresa se compromete a pagar el salario correspondiente al trabajador, así como a proporcionar las herramientas y materiales necesarios para el desempeño de sus funciones.
7. Confidencialidad
El trabajador se compromete a mantener la confidencialidad de la información a la que tenga acceso durante el desempeño de sus funciones.
8. Causas de terminación del contrato
El contrato podrá ser terminado por cualquiera de las partes, en caso de incumplimiento de las obligaciones establecidas en el mismo, o por mutuo acuerdo.
En caso de terminación del contrato, el trabajador tendrá derecho a recibir la indemnización correspondiente de acuerdo a la ley.
9. Ley aplicable y jurisdicción
Este contrato se regirá por las leyes laborales de Chile y cualquier controversia que surja en relación al mismo será resuelta por los tribunales competentes de la ciudad de Santiago de Chile.
En señal de conformidad, se firman dos ejemplares del presente contrato en la ciudad de Santiago de Chile, a los 1 días del mes de enero de 2021.
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Pedro García, Gerente General Juan Pérez, Trabajador
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