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En esta ocasión, queremos hablarles sobre un tema muy importante en el ámbito laboral: el acta de despido.
El acta de despido es un documento legal que se utiliza para dejar constancia por escrito de la decisión de una empresa de poner fin al contrato laboral de un empleado. Este documento es de vital importancia ya que establece las causas y condiciones del despido, y puede ser utilizado como prueba en caso de que el trabajador decida iniciar acciones legales contra la empresa.
Causas más comunes de un despido
Existen diversas razones por las cuales una empresa puede decidir despedir a un empleado, entre las más comunes se encuentran:
- Faltas graves o reiteradas al reglamento interno de la empresa
- Inasistencias injustificadas
- Incumplimiento de objetivos o metas establecidas
- Reducción de personal por motivos económicos
Ejemplo de acta de despido
Acta de Despido – Viltis S.A.
En la ciudad de Barcelona, a 15 de mayo de 2021, se procede a levantar el presente acta de despido, por parte de la empresa Viltis S.A., representada por su gerente Sr. Pedro García, en contra del trabajador Sr. Juan Pérez, con DNI 12345678, por las siguientes causas:
1. El Sr. Juan Pérez ha incurrido en faltas graves al reglamento interno de la empresa, tales como: ausentismo sin justificación, llegadas tardías, y maltrato verbal hacia sus compañeros de trabajo.
2. Dichas faltas han sido reiteradas, a pesar de las advertencias y amonestaciones previas por parte de la empresa.
3. El Sr. Juan Pérez ha incumplido en varias ocasiones con los objetivos y metas establecidas en su contrato laboral, afectando negativamente el rendimiento y productividad de la empresa.
Por lo anteriormente expuesto, la empresa Viltis S.A. decide dar por terminado el contrato laboral del Sr. Juan Pérez, con efecto inmediato.
Firma del gerente de la empresa:
Firma del trabajador:
Es importante mencionar que el acta de despido debe ser firmada por ambas partes, y en caso de que el trabajador se niegue a firmar, se debe hacer constar dicha negativa en el documento.
Esperamos que esta información les sea de utilidad. Si tienen alguna duda o comentario, no duden en dejarlo en la sección de comentarios. ¡Hasta la próxima!
