Bienvenidos a Viltis, el blog jurídico donde encontrarás toda la información sobre leyes y contratos en España. En esta ocasión, hablaremos sobre la excedencia en los contratos fijos discontinuos.

La excedencia en un contrato fijo discontinuo es una situación en la que el trabajador se encuentra fuera de la empresa por un periodo de tiempo determinado, sin perder su relación laboral con la empresa. Esta figura se encuentra regulada en el Estatuto de los Trabajadores en España, en su artículo 46.

¿En qué casos se puede solicitar una excedencia en un contrato fijo discontinuo?

Existen diferentes motivos por los cuales un trabajador puede solicitar una excedencia en un contrato fijo discontinuo:

• Por cuidado de hijos o familiares: en este caso, el trabajador puede solicitar una excedencia para cuidar de un hijo menor de 3 años o de un familiar que requiera asistencia.
• Por estudios: si el trabajador desea realizar estudios que le impidan seguir trabajando, puede solicitar una excedencia por este motivo.
• Por interés particular: en situaciones personales que requieran la ausencia del trabajador, como viajes o proyectos personales, se puede solicitar una excedencia.

¿Cuánto tiempo dura una excedencia en un contrato fijo discontinuo?

La duración de una excedencia en un contrato fijo discontinuo dependerá del motivo por el cual se solicita. En el caso de cuidado de hijos o familiares, la excedencia puede ser de hasta 3 años, mientras que en el caso de estudios o interés particular, la duración máxima es de 2 años.

Es importante destacar que, durante el periodo de excedencia, el trabajador no recibirá remuneración ni cotizará a la Seguridad Social, pero mantendrá su puesto de trabajo y tendrá derecho a reincorporarse a su puesto una vez finalizada la excedencia.

¿Cómo solicitar una excedencia en un contrato fijo discontinuo?

Para solicitar una excedencia en un contrato fijo discontinuo, el trabajador deberá comunicarlo por escrito a la empresa con una antelación mínima de 15 días. Además, deberá indicar el motivo por el cual solicita la excedencia y la duración de la misma.

En caso de que la empresa rechace la solicitud de excedencia, el trabajador puede recurrir a la vía judicial para defender sus derechos.

Esperamos que este artículo haya sido de utilidad para aclarar tus dudas sobre la excedencia en los contratos fijos discontinuos en España. Si tienes alguna pregunta o comentario, no dudes en dejarlo en la sección de comentarios. ¡Gracias por leernos en Viltis!