Excedencia Familiar y Paro: Derechos Laborales y Protección Social

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Bienvenidos al blog jurídico de Viltis, donde encontrarás información relevante sobre leyes y normativas en España.

Hoy hablaremos sobre un tema que afecta a muchas familias en nuestro país: la excedencia por cuidado familiar y su relación con el paro.

¿Qué es la excedencia por cuidado familiar?

La excedencia por cuidado familiar es un derecho que tienen los trabajadores en España para ausentarse temporalmente de su trabajo y dedicarse al cuidado de un familiar cercano que requiera asistencia. Este familiar puede ser un hijo, cónyuge, pareja de hecho, padres, abuelos, entre otros.

Esta excedencia puede ser solicitada por un periodo mínimo de 3 meses y máximo de 1 año, y puede ser prorrogada hasta un máximo de 15 meses en determinadas situaciones.

¿Cómo afecta la excedencia por cuidado familiar al paro?

Durante el periodo de excedencia, el trabajador no recibirá un salario por parte de su empresa, pero sí podrá acceder a prestaciones por desempleo si cumple con ciertos requisitos.

Para poder acceder al paro durante la excedencia por cuidado familiar, es necesario que el trabajador tenga al menos 3 meses cotizados en los últimos 6 años, o 6 meses en los últimos 7 años si el familiar a su cargo es una persona con discapacidad.

Además, la solicitud de prestación por desempleo debe ser presentada dentro de los 15 días siguientes al inicio de la excedencia, y el trabajador deberá inscribirse como demandante de empleo y cumplir con los requisitos de búsqueda activa de trabajo durante todo el periodo de excedencia.

Conclusión

La excedencia por cuidado familiar es un derecho que permite a los trabajadores dedicarse al cuidado de sus familiares cercanos en situaciones de necesidad. Aunque durante este periodo no se recibe un salario, es posible acceder a prestaciones por desempleo si se cumplen ciertos requisitos.

Es importante tener en cuenta que cada caso puede ser diferente y es recomendable asesorarse con un abogado especializado en derecho laboral para conocer en detalle los derechos y obligaciones de cada situación.

Esperamos que este artículo haya sido de utilidad y si tienes alguna duda o comentario, no dudes en dejárnoslo en la sección de abajo.

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