Bienvenidos al blog jurídico de Viltis, donde nos dedicamos a informar y analizar las últimas novedades en el ámbito legal en España. En esta ocasión, hablaremos sobre un tema que ha generado gran controversia en los últimos meses: la situación administrativa de la suspensión de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE).

El estado de alarma decretado por el gobierno español a causa de la pandemia del COVID-19 ha afectado a la economía y al mercado laboral de manera significativa. Ante esta situación, muchas empresas se han visto en la necesidad de acogerse a los ERTE, que consisten en la suspensión temporal de los contratos de trabajo de sus empleados.

Sin embargo, esta medida ha generado numerosas dudas e incertidumbres en los trabajadores y empleadores, especialmente en lo referente a su situación administrativa durante la duración del ERTE. Por ello, en este artículo trataremos de aclarar los aspectos más relevantes sobre esta cuestión.

¿Qué es una situación administrativa de suspensión de ERTE?

La situación administrativa de suspensión de ERTE se refiere a la situación en la que se encuentran los trabajadores durante la duración del expediente. Durante este periodo, los contratos de trabajo se encuentran suspendidos y los empleados no tienen la obligación de prestar sus servicios ni el empleador de pagar su salario.

Es importante tener en cuenta que esta suspensión no significa que se haya extinguido el contrato de trabajo, sino que simplemente se encuentra en una situación de «paralización» temporal.

¿Cómo afecta esta situación a los trabajadores?

En primer lugar, es importante mencionar que durante la situación administrativa de suspensión de ERTE, los trabajadores mantienen su derecho a la seguridad social y a la prestación por desempleo. Además, en algunos casos, pueden también recibir una prestación complementaria por parte de la empresa.

Por otro lado, es importante destacar que durante la suspensión de ERTE, los trabajadores no pueden realizar ninguna actividad laboral en la empresa que ha solicitado el expediente. De lo contrario, se consideraría una vulneración de la situación administrativa y podría acarrear sanciones.

¿Qué ocurre cuando finaliza el ERTE?

Una vez finalizado el ERTE, los trabajadores deben reincorporarse a sus puestos de trabajo en las mismas condiciones que tenían antes de la suspensión. Esto significa que deben recibir el mismo salario y tener las mismas funciones y responsabilidades que tenían antes de la situación de ERTE.

En caso de que la empresa decida no reincorporar al trabajador, se consideraría un despido improcedente y se deberán abonar las correspondientes indemnizaciones.

En resumen, la situación administrativa de suspensión de ERTE es una medida temporal que busca proteger tanto a los trabajadores como a las empresas en tiempos de crisis. Esperamos que este artículo haya aclarado algunas de las dudas más comunes sobre este tema. Si tienes alguna pregunta o comentario, no dudes en dejarlo abajo.