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En esta ocasión, queridos lectores, nos adentraremos en el fascinante mundo de los contratos socio trabajador. Un tema de gran importancia en el ámbito laboral y empresarial, que suele generar muchas dudas y confusiones.
Antes de comenzar, es importante aclarar que un contrato socio trabajador es aquel en el que una persona se asocia con una empresa para trabajar en ella, aportando capital y trabajo al mismo tiempo. Es decir, se convierte en socio y trabajador al mismo tiempo.
¿Cómo se regula el contrato socio trabajador?
En primer lugar, debemos mencionar que este tipo de contrato no está regulado de manera específica en la legislación laboral, sino que se rige por las normas del contrato de sociedad y del contrato de trabajo. Sin embargo, existen algunas leyes y disposiciones que se aplican de manera supletoria en caso de vacíos legales.
El contrato socio trabajador debe ser redactado por escrito y debe incluir todas las cláusulas necesarias para garantizar los derechos y obligaciones de ambas partes. Además, es importante destacar que este tipo de contrato no se puede utilizar para evadir obligaciones laborales o fiscales.
Ejemplo de contrato socio trabajador
En la ciudad de Santiago, a 15 de abril de 2021, entre la empresa XYZ Ltda., representada por su gerente general, Juan Pérez, con domicilio en calle San Martín 123, y el Sr. Pedro González, con cédula de identidad número 12.345.678-9, en adelante «el socio trabajador», se celebra el siguiente contrato:
1. Objeto del contrato: el socio trabajador se compromete a aportar la cantidad de $10.000.000 (diez millones de pesos) como capital a la empresa XYZ Ltda., y a trabajar en ella como gerente de operaciones, con una jornada laboral de 40 horas semanales.
2. Duración del contrato: este contrato tendrá una duración de 5 años, contados desde la fecha de su firma.
3. Aportes de capital: el socio trabajador se compromete a realizar los aportes de capital en las fechas y montos acordados por ambas partes. En caso de incumplimiento, la empresa podrá rescindir el contrato y exigir el pago de las indemnizaciones correspondientes.
4. Remuneración: el socio trabajador recibirá una remuneración mensual de $2.000.000 (dos millones de pesos), la cual será pagada en la misma fecha que el resto de los trabajadores de la empresa.
5. Derechos y obligaciones: el socio trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones que cualquier otro trabajador de la empresa, además de los derechos y obligaciones como socio de la misma.
6. Resolución del contrato: este contrato se podrá resolver por mutuo acuerdo de ambas partes, por incumplimiento de alguna de las cláusulas establecidas o por la decisión unilateral del socio trabajador de retirarse de la sociedad.
Esperamos que este ejemplo les haya sido de utilidad para comprender mejor cómo funciona un contrato socio trabajador. Si tienen alguna duda o comentario, no duden en dejárnoslo en la sección de comentarios. ¡Nos vemos en el próximo artículo de Viltis!
