Bienvenidos al blog jurídico Viltis, donde encontrarás información relevante y actualizada sobre temas legales. En esta ocasión, hablaremos sobre un tema importante y poco discutido: el contrato personal domestico interno.
El contrato personal domestico interno es un acuerdo laboral entre un empleador y un trabajador que se desempeña en el hogar del primero. A diferencia de otros contratos laborales, este se rige por leyes y normativas específicas que protegen los derechos del trabajador y establecen sus deberes y responsabilidades.
¿Qué debe incluir un contrato personal domestico interno?
En primer lugar, el contrato debe contener información detallada sobre las partes involucradas, es decir, el nombre y la dirección del empleador y del trabajador. También debe especificar la fecha de inicio del contrato, la duración, el horario de trabajo y la remuneración acordada.
Además, el contrato debe establecer las funciones y responsabilidades del trabajador, como las tareas domésticas a realizar, el cuidado de niños o adultos mayores, entre otros. También debe incluir las condiciones de trabajo, como días libres, vacaciones y días festivos.
Ejemplo de contrato personal domestico interno
Contrato de trabajo personal domestico interno
Entre el señor Juan Pérez, con domicilio en la calle Libertad 123, en adelante «el empleador», y la señora María González, con domicilio en la calle Flores 456, en adelante «la trabajadora», se acuerda el siguiente contrato de trabajo:
Fecha de inicio: 1 de julio de 2021
Duración: indefinida
Horario de trabajo: de lunes a viernes de 9:00 a.m. a 6:00 p.m.
Remuneración: $500 por semana
Funciones y responsabilidades:
– Realizar tareas domésticas como limpieza, lavado, planchado y cocina.
– Cuidar a los niños y realizar actividades de entretenimiento.
– Asistir a la señora González en sus necesidades personales.
Condiciones de trabajo:
– Dos días libres a la semana, a acordar con el empleador.
– Dos semanas de vacaciones pagadas al año.
– Días festivos pagados según la ley.
Es importante destacar que este es solo un ejemplo y que cada contrato debe adaptarse a las necesidades y acuerdos entre el empleador y el trabajador.
Esperamos que este artículo te haya sido útil y si tienes alguna duda o comentario, no dudes en dejarlo abajo. ¡Nos encantaría saber tu opinión!
