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En esta ocasión, hablaremos sobre un tema muy importante para los trabajadores y empleadores: el contrato de interinidad y la indemnización por fin de contrato.
¿Qué es un contrato de interinidad?
El contrato de interinidad es aquel que se celebra para cubrir temporalmente un puesto de trabajo mientras el titular se encuentra ausente por motivos como maternidad, paternidad, enfermedad o excedencia.
Es importante destacar que este tipo de contrato solo puede ser utilizado en casos específicos y no puede ser utilizado como una forma de cubrir un puesto de trabajo de forma permanente.
Indemnización por fin de contrato
Cuando un contrato de interinidad llega a su fin, ya sea porque el titular regresa al puesto de trabajo o por cualquier otra razón, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización por fin de contrato.
Esta indemnización consiste en una cantidad económica que compensa al trabajador por la finalización del contrato y debe ser calculada en base al tiempo que el trabajador ha estado en la empresa y el salario que percibía.
A modo de ejemplo, si un trabajador ha estado cubriendo un puesto de interinidad durante 6 meses y su salario mensual es de 1500 euros, su indemnización por fin de contrato sería de 4500 euros (6 meses x 1500 euros = 9000 euros / 2 = 4500 euros).
Es importante mencionar que esta indemnización no es aplicable si el trabajador ha sido contratado para cubrir una vacante definitiva o si el contrato ha sido rescindido por causas disciplinarias.
Esperamos que esta información te haya sido útil y te invitamos a dejar cualquier duda o comentario en la sección de abajo. ¡Hasta la próxima!
