Bienvenidos al blog de Viltis, un espacio dedicado a temas jurídicos y laborales. En esta ocasión, vamos a hablar sobre un tipo de contrato muy común en el mundo laboral: el contrato de interinidad.
Antes de profundizar en sus características, es importante aclarar que el contrato de interinidad es un contrato temporal, utilizado para cubrir temporalmente una vacante en la empresa por un trabajador que se encuentra en situación de incapacidad temporal, excedencia, etc.
Características del contrato de interinidad
Entre las principales características de este contrato, destacan las siguientes:
Duración: El contrato de interinidad tiene una duración igual a la del trabajador sustituido, es decir, se extingue automáticamente cuando el trabajador en situación de ausencia vuelve a su puesto de trabajo.
Forma: Este contrato debe formalizarse por escrito y en un modelo oficial.
Retribución: El trabajador contratado percibirá el salario correspondiente al puesto de trabajo que desempeña, no al que tenía el trabajador sustituido.
Obligaciones del trabajador: El trabajador contratado tiene las mismas obligaciones que cualquier otro trabajador en la empresa, por lo que deberá cumplir con su jornada laboral y desempeñar sus funciones de manera adecuada.
Finiquito: Al finalizar el contrato, el trabajador tendrá derecho a un finiquito que incluirá la parte proporcional de las pagas extras y las vacaciones no disfrutadas.
Ejemplo: María trabaja en una empresa como administrativa y se encuentra en situación de maternidad. La empresa contrata a Laura mediante un contrato de interinidad para cubrir su ausencia. Una vez que María regresa de su baja, el contrato de interinidad de Laura se extingue automáticamente.
Es importante destacar que el contrato de interinidad no se puede utilizar para cubrir vacantes en la empresa por causas como la ampliación de plantilla o la contratación de trabajadores en prácticas.
Esperamos que este artículo te haya sido útil para entender mejor las características del contrato de interinidad. Si tienes alguna duda o quieres compartir tu experiencia, no dudes en dejarnos un comentario.
