Bienvenido a Viltis, un blog jurídico donde encontrarás información relevante y actualizada sobre temas legales. En esta ocasión, hablaremos sobre el contrato fijo discontinuo 2023 y cómo afecta al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
El contrato fijo discontinuo es una modalidad de contrato laboral que se utiliza para cubrir necesidades de la empresa en momentos específicos del año, como puede ser en temporada alta o durante eventos puntuales. Este tipo de contrato se caracteriza por tener periodos de actividad y de inactividad, siendo el trabajador contratado solo durante los periodos de actividad.
El contrato fijo discontinuo y el SEPE
En el caso de un contrato fijo discontinuo, el trabajador tiene derecho a recibir una prestación por desempleo durante los periodos de inactividad, siempre y cuando cumpla con los requisitos establecidos por el SEPE. Estos requisitos incluyen tener al menos 360 días cotizados en los últimos seis años y no haber rechazado ofertas de trabajo adecuadas durante los periodos de inactividad.
Por ejemplo, María es contratada con un contrato fijo discontinuo en un hotel para trabajar en temporada alta durante los meses de verano. Durante los meses de invierno, María no trabaja y por lo tanto, tiene derecho a recibir una prestación por desempleo. Sin embargo, si durante esos meses María recibe una oferta de trabajo adecuada, deberá aceptarla para no perder su prestación.
Es importante tener en cuenta que el contrato fijo discontinuo debe estar debidamente registrado y cumplir con todos los requisitos legales para ser válido. En caso contrario, el trabajador puede reclamar su conversión a un contrato indefinido.
Si tienes alguna duda sobre el contrato fijo discontinuo o cualquier otro tema legal, no dudes en dejarnos un comentario. En Viltis estamos aquí para ayudarte y mantenerte informado sobre tus derechos laborales.
