Bienvenido al blog jurídico Viltis, en este artículo hablaremos sobre un tema muy importante para aquellos que se encuentran en situación de desempleo, el contrato 450 SEPE.

El contrato 450 SEPE es un tipo de contrato laboral que se utiliza en España para aquellos trabajadores que han agotado su prestación por desempleo y necesitan seguir trabajando para poder mantenerse. Este contrato es gestionado por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y está regulado por el Real Decreto 451/2020.

¿Qué requisitos se deben cumplir para acceder al contrato 450 SEPE?

Para poder acceder a este tipo de contrato, es necesario cumplir los siguientes requisitos:

• Ser mayor de 45 años.
• Haber agotado todas las prestaciones por desempleo.
• Estar inscrito como demandante de empleo.
• No haber sido contratado por la misma empresa en los últimos 3 meses.

Además, el contrato 450 SEPE solo puede ser utilizado por empresas que tengan menos de 50 empleados y que no hayan realizado despidos improcedentes en los últimos 6 meses.

¿En qué consiste el contrato 450 SEPE?

Este tipo de contrato tiene una duración mínima de 3 meses y máxima de 6 meses, con una jornada laboral de 30 horas semanales. Durante este periodo, el trabajador recibirá una remuneración del 80% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

Una vez finalizado el contrato, el trabajador podrá volver a solicitar la prestación por desempleo si cumple los requisitos necesarios.

Es importante tener en cuenta que el contrato 450 SEPE no es una solución permanente para el desempleo, sino una medida temporal para ayudar a las personas mayores de 45 años a reincorporarse al mercado laboral.

Si tienes alguna duda sobre el contrato 450 SEPE, no dudes en dejarnos un comentario. En Viltis estaremos encantados de ayudarte y resolver todas tus inquietudes.