Bienvenidos a Viltis, el blog jurídico donde encontrarás información relevante sobre temas legales y laborales. En esta ocasión, hablaremos sobre el contrato indefinido según el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), una modalidad contractual muy común en el ámbito laboral.
El contrato indefinido es aquel en el que no se establece una fecha de finalización, es decir, no tiene un plazo determinado de duración. Es una forma de contratación muy beneficiosa tanto para el empleador como para el trabajador, ya que ofrece estabilidad y seguridad en el empleo.
Requisitos para la formalización del contrato indefinido
Para poder celebrar un contrato indefinido, es necesario que se cumplan ciertos requisitos, como por ejemplo:
- Tener capacidad legal para contratar.
- Contar con la autorización administrativa en caso de extranjeros.
- Que la actividad de la empresa esté dentro del ámbito de aplicación del contrato indefinido.
- Que no exista una relación laboral previa entre las partes.
- Que el trabajador cumpla con los requisitos de formación o experiencia exigidos para el puesto de trabajo.
Una vez que se cumplen estos requisitos, se puede proceder a la formalización del contrato indefinido. A continuación, presentamos un ejemplo de cómo sería un contrato indefinido según el SEPE:
CONTRATO INDEFINIDO
Entre [nombre del empleador], en adelante «la empresa», con domicilio en [dirección de la empresa], y [nombre del trabajador], en adelante «el trabajador», con DNI [número de DNI del trabajador], se celebra el presente contrato indefinido.
El trabajador desempeñará las funciones de [puesto de trabajo] a partir del [fecha de inicio] y tendrá un salario de [cantidad en euros] al mes.
El horario de trabajo será de [horario de trabajo] de lunes a viernes, con un descanso de [tiempo de descanso] para el almuerzo.
El trabajador contará con [días de vacaciones] días de vacaciones al año y tendrá derecho a las prestaciones sociales y beneficios que establece la ley.
En caso de que alguna de las partes desee poner fin al contrato, deberá notificarlo con [plazo de notificación] días de antelación.
Y para que así conste, firman el presente contrato en [lugar de firma] a [fecha de firma].
Firma del empleador: __________________________
Firma del trabajador: __________________________
Es importante recordar que este es solo un ejemplo y que cada contrato indefinido puede variar dependiendo de las condiciones y acuerdos entre las partes.
Si tienes alguna duda sobre el contrato indefinido según el SEPE, no dudes en dejarnos un comentario. En Viltis estaremos encantados de ayudarte y resolver todas tus inquietudes.
