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En este artículo hablaremos sobre el contrato 410 y la reforma laboral, dos temas de gran importancia en el ámbito laboral actual.
El contrato 410 es una figura laboral que se ha visto afectada por la reciente reforma laboral, por lo que es importante estar al tanto de los cambios y cómo pueden afectar a los trabajadores y empleadores.
¿Qué es el contrato 410?
El contrato 410 es una modalidad de contrato de trabajo temporal que se utiliza para cubrir necesidades de carácter temporal en la empresa, como puede ser una sustitución por maternidad o una temporada de alta demanda en el negocio.
Este contrato se rige por el Estatuto de los Trabajadores y debe tener una duración mínima de 6 meses y máxima de 3 años, con posibilidad de prórroga por otros 3 años.
Reforma laboral y el contrato 410
Con la reforma laboral de 2012, se han introducido cambios en el contrato 410, principalmente en lo que respecta a la indemnización por finalización del contrato.
Anteriormente, la indemnización era de 12 días por año trabajado, pero con la reforma se ha reducido a 8 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
En el siguiente ejemplo se puede ver cómo quedaría un contrato 410 tras la reforma laboral:
Contrato de trabajo de duración determinada según artículo 410 del Estatuto de los Trabajadores.
Entre la empresa XXX, con CIF XXXX y domicilio en XXXX, y el trabajador/a XXX, con DNI XXX y domicilio en XXX, se acuerda celebrar un contrato de trabajo temporal de duración de 12 meses, con posibilidad de prórroga por otros 12 meses.
La jornada laboral será de 40 horas semanales y el salario será de XXXX euros brutos mensuales.
En caso de finalización del contrato, la indemnización correspondiente será de 8 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
Es importante tener en cuenta estos cambios en el contrato 410 y cómo pueden afectar a los trabajadores y empleadores.
Esperamos que este artículo haya sido de ayuda y si tienes alguna duda, no dudes en dejar tu comentario.
