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Hoy hablaremos sobre la excedencia voluntaria y cómo afecta a los trabajadores que deciden trabajar en otra empresa durante este periodo.

¿Qué es la excedencia voluntaria?

La excedencia voluntaria es una figura contemplada en el Estatuto de los Trabajadores, que permite a los empleados solicitar una suspensión temporal de su contrato de trabajo por un periodo de tiempo determinado.

Esta figura se aplica cuando el trabajador desea dejar de trabajar en su empresa actual para dedicarse a otros proyectos personales, como puede ser el cuidado de un familiar, estudios, entre otros.

¿Puedo trabajar en otra empresa durante mi excedencia voluntaria?

Si, durante el periodo de excedencia voluntaria el trabajador tiene la posibilidad de trabajar en otra empresa. Sin embargo, es importante tener en cuenta ciertos aspectos legales para no incurrir en incumplimientos o sanciones.

En primer lugar, es necesario informar a la empresa actual sobre la decisión de tomar una excedencia voluntaria y la intención de trabajar en otra empresa durante ese periodo. La empresa tiene la potestad de aceptar o rechazar dicha solicitud.

En segundo lugar, es importante revisar el contrato de trabajo actual para asegurarse de que no existe ninguna cláusula que prohíba al trabajador trabajar en otra empresa durante la excedencia.

En tercer lugar, el trabajador debe tener en cuenta que durante la excedencia voluntaria no se generan derechos laborales, como vacaciones o antigüedad en la empresa, por lo que es recomendable revisar el contrato de trabajo con la nueva empresa para asegurarse de las condiciones laborales.

¿Qué ocurre al finalizar la excedencia voluntaria?

Al finalizar el periodo de excedencia voluntaria, el trabajador tiene el derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo en la empresa anterior. En caso de no hacerlo, se considera una renuncia voluntaria al puesto y la empresa no está obligada a readmitir al trabajador.

Es importante tener en cuenta que la empresa no puede despedir al trabajador durante el periodo de excedencia voluntaria, salvo por causas objetivas o disciplinarias debidamente justificadas.

Esperamos que esta información te haya sido útil. Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en dejarlo en la sección de comentarios.