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En esta ocasión, hablaremos sobre un tema que ha generado bastante interés en los últimos años: el contrato indefinido con IRPF 0%. Este tipo de contrato, también conocido como «contrato de emprendedores», ofrece ciertas ventajas fiscales tanto para el empleador como para el empleado.
El contrato indefinido con IRPF 0% se rige por el artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores y se encuentra regulado por el Real Decreto-ley 3/2012. Esta modalidad de contrato busca fomentar la creación de empleo y facilitar la contratación de trabajadores en pequeñas y medianas empresas.
Ventajas para el empleador
Una de las principales ventajas para el empleador es que se le permite una reducción en las cotizaciones a la Seguridad Social durante los primeros 24 meses de contrato. Esto supone un ahorro significativo en costes laborales para la empresa.
Además, el empleador también se beneficia de una exención del 100% en el IRPF correspondiente al salario del trabajador durante los primeros 24 meses de contrato. Esto significa que no tendrá que realizar retenciones ni pagos a cuenta del IRPF.
Ventajas para el empleado
Por su parte, el trabajador también obtiene ciertas ventajas al ser contratado bajo esta modalidad. La más destacada es la reducción del IRPF en un 100% durante los primeros 24 meses de contrato, lo que supone un aumento en su salario neto.
Otra ventaja importante es que, en caso de despido improcedente, el trabajador tendrá derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado, en lugar de los 45 días que establece la ley para los contratos indefinidos ordinarios.
A modo de ejemplo, supongamos que una empresa contrata a un trabajador con un salario bruto de 2.000€ al mes bajo la modalidad de contrato indefinido con IRPF 0%. Durante los primeros 24 meses, la empresa se ahorraría un total de 9.600€ en cotizaciones a la Seguridad Social y no tendría que retener ni pagar a cuenta del IRPF.
Por su parte, el trabajador recibiría un salario neto de 2.000€ al mes, sin ninguna retención de IRPF durante los primeros 24 meses. En caso de despido improcedente, tendría derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado, en lugar de los 45 días que establece la ley para los contratos indefinidos ordinarios.
Como puedes ver, el contrato indefinido con IRPF 0% ofrece beneficios tanto para el empleador como para el empleado. Sin embargo, es importante tener en cuenta que esta modalidad de contrato tiene ciertas limitaciones y requisitos que deben cumplirse para poder acogerse a sus ventajas fiscales.
Esperamos que esta información te haya sido útil. Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en dejárnoslo en la sección de comentarios. ¡Nos encantaría saber tu opinión!
