Bienvenidos al blog de Viltis, un espacio dedicado al ámbito jurídico español. En esta ocasión, hablaremos sobre un tema que ha generado muchas dudas y preocupaciones en los últimos meses: la excedencia voluntaria y el ERTE.

La situación actual causada por la pandemia ha afectado a muchas empresas y trabajadores, llevando a muchas personas a plantearse la posibilidad de solicitar una excedencia voluntaria o verse incluidos en un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE). Ambas opciones pueden generar confusión y desconocimiento en cuanto a sus diferencias y consecuencias legales.

Excedencia voluntaria

La excedencia voluntaria es una situación en la que el trabajador decide dejar de prestar sus servicios en la empresa de manera temporal, sin que exista un motivo justificado por parte del empleador. Esta decisión puede ser tomada por diferentes motivos, como estudios, cuidado de hijos o familiares, entre otros.

Es importante destacar que, al tratarse de una decisión voluntaria del trabajador, la empresa no está obligada a aceptar la solicitud de excedencia. Además, durante este periodo, el trabajador no recibe ningún tipo de remuneración y su contrato queda suspendido, aunque se mantiene la relación laboral con la empresa.

ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo)

El ERTE es una medida que permite a las empresas suspender temporalmente los contratos de sus trabajadores o reducir su jornada laboral, debido a situaciones de fuerza mayor o causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Esta medida es aprobada por la autoridad laboral y tiene como objetivo evitar despidos masivos en situaciones de crisis.

En el caso de un ERTE, el trabajador mantiene su relación laboral con la empresa y tiene derecho a percibir una prestación por desempleo durante el periodo de suspensión o reducción de su jornada. Además, la empresa está obligada a mantener el puesto de trabajo del trabajador afectado durante un periodo determinado después de la finalización del ERTE.

Ambas opciones, la excedencia voluntaria y el ERTE, pueden ser una solución temporal para los trabajadores en situaciones de crisis o cambios en su vida personal. Sin embargo, es importante tener en cuenta sus diferencias y consecuencias legales antes de tomar una decisión. En caso de tener dudas o necesitar más información, no dudes en dejar tu comentario y con gusto te ayudaremos.