Bienvenidos a Viltis, el blog jurídico donde podrás encontrar información y consejos sobre temas legales relevantes en el ámbito laboral. En esta ocasión, hablaremos sobre el contrato indefinido en el centro especial de empleo.
Un centro especial de empleo es una empresa que tiene como objetivo principal la integración laboral de personas con discapacidad. Para ello, deben cumplir con ciertos requisitos y contar con un porcentaje mínimo de trabajadores con discapacidad en su plantilla.
El contrato indefinido en el centro especial de empleo es una modalidad de contrato que ofrece estabilidad laboral a las personas con discapacidad, permitiéndoles desarrollar su carrera profesional en un entorno adaptado a sus necesidades.
¿Qué características tiene este tipo de contrato?
El contrato indefinido en el centro especial de empleo se rige por las mismas normas que un contrato indefinido ordinario, pero con algunas particularidades. A continuación, te explicamos las principales características:
- Se puede celebrar con cualquier persona con discapacidad que cumpla con los requisitos establecidos por la empresa.
- Tiene una duración indefinida, es decir, no tiene una fecha de finalización determinada.
- Puede ser a tiempo completo o parcial, dependiendo de las necesidades del trabajador y de la empresa.
- El salario se establece de acuerdo a las funciones y responsabilidades del puesto de trabajo.
- Se debe cumplir con la normativa de contratación de personas con discapacidad establecida por la legislación laboral.
Un ejemplo de contrato indefinido en un centro especial de empleo sería el siguiente:
Entre la empresa Centro Especial de Empleo Inclusión S.L. con CIF XXXXXXX y domicilio en XXXXX, representada por XXXXX en calidad de gerente, y D. Juan Pérez con DNI XXXXXXX y con discapacidad reconocida del XX%, se celebra el presente contrato indefinido en el que se establecen las siguientes condiciones:
- Puesto de trabajo: Auxiliar administrativo.
- Jornada laboral: 30 horas semanales.
- Salario: 1000 euros brutos mensuales.
- Fecha de inicio: XX/XX/XXXX.
Este contrato se regirá por las normas establecidas en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley de Integración Social de Personas con Discapacidad. Ambas partes acuerdan cumplir con las obligaciones y responsabilidades establecidas en dicha legislación.
Si tienes alguna duda sobre el contrato indefinido en el centro especial de empleo, no dudes en dejarnos tu comentario. En Viltis estaremos encantados de ayudarte y guiarte en este tema tan importante para la integración laboral de las personas con discapacidad. ¡Hasta la próxima!
