Bienvenidos a Viltis, el blog jurídico donde encontrarás toda la información y consejos necesarios para entender y resolver cualquier situación legal. En esta ocasión, hablaremos sobre uno de los tipos de contrato más comunes en el ámbito laboral: el contrato indefinido con periodo de prueba.
El contrato indefinido es aquel que se establece entre un empleador y un trabajador de forma indefinida, sin una fecha de finalización específica. Sin embargo, en muchas ocasiones, este tipo de contrato incluye un periodo de prueba, el cual permite al empleador evaluar las habilidades y aptitudes del trabajador antes de confirmar su permanencia en la empresa de manera definitiva.
¿Qué es el periodo de prueba en un contrato indefinido?
El periodo de prueba es una etapa inicial en un contrato indefinido en la que el trabajador y el empleador pueden decidir si desean continuar con la relación laboral a largo plazo. Durante este periodo, ambas partes pueden evaluar si el trabajador se adapta al puesto de trabajo y cumple con las expectativas del empleador.
Por lo general, el periodo de prueba tiene una duración máxima de seis meses, aunque puede ser acordado entre las partes en el contrato. Durante este tiempo, tanto el trabajador como el empleador tienen la posibilidad de rescindir el contrato sin necesidad de justificación o indemnización.
Ejemplo de contrato indefinido con periodo de prueba
En la ciudad de Madrid, a 1 de enero de 2021, comparecen como partes:
Por una parte, la empresa «ABC S.L.», representada por su gerente, el Sr. Juan Pérez, con domicilio en la calle Principal 123.
Y por otra parte, el Sr. David García, mayor de edad, con DNI 12345678, con domicilio en la calle Secundaria 456, quien en adelante se denominará «el trabajador».
El Sr. David García y la empresa «ABC S.L.» acuerdan celebrar un contrato de trabajo indefinido con periodo de prueba, de acuerdo con las siguientes cláusulas:
1. El Sr. David García se compromete a prestar sus servicios como programador informático en la empresa «ABC S.L.» a partir del 1 de febrero de 2021.
2. El periodo de prueba tendrá una duración de tres meses, durante los cuales ambas partes podrán rescindir el contrato sin necesidad de justificación o indemnización.
3. Una vez finalizado el periodo de prueba, si ambas partes están conformes, el contrato se considerará indefinido y se regirá por las leyes y normas laborales aplicables.
En prueba de conformidad, firman las partes el presente contrato en dos ejemplares, en la fecha y lugar indicados anteriormente.
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Firma del trabajador Firma del representante de la empresa
Es importante recordar que, en caso de que el trabajador sea despedido durante el periodo de prueba, tendrá derecho a percibir una indemnización por despido equivalente a 12 días de salario por cada año de servicio.
Esperamos que esta información te haya sido útil. Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en dejárnoslo en la sección de comentarios. ¡Gracias por visitar Viltis!
