Contrato interinidad para empleadas del hogar: Todo lo que debes saber

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Bienvenido al blog jurídico Viltis, en esta ocasión hablaremos sobre el contrato de interinidad para empleadas del hogar. Si eres una empleadora o empleador que necesita contratar a una persona para realizar labores domésticas en tu hogar, es importante que conozcas los detalles de este tipo de contrato.

El contrato de interinidad es una modalidad laboral que se utiliza cuando un trabajador o trabajadora se encuentra en situación de incapacidad temporal, maternidad o adopción, o cuando se produce una vacante en la empresa por jubilación, fallecimiento o cualquier otra causa. En el caso de las empleadas del hogar, este tipo de contrato también se aplica cuando se necesita cubrir una ausencia temporal o permanente.

¿Qué aspectos deben incluirse en un contrato de interinidad para empleadas del hogar?

Al igual que en cualquier otro contrato laboral, el contrato de interinidad para empleadas del hogar debe incluir los siguientes aspectos:

  • Identificación de las partes: datos de la empleadora o empleador y de la empleada del hogar.
  • Fecha de inicio y duración del contrato.
  • Descripción de las tareas a realizar.
  • Jornada laboral y horario de trabajo.
  • Salario y forma de pago.
  • Período de prueba (si aplica).
  • Condiciones de finalización del contrato.

Es importante que el contrato de interinidad se formalice por escrito y que ambas partes lo firmen. Además, la empleada del hogar debe estar dada de alta en la Seguridad Social y tener un contrato registrado en el Sistema Especial para Empleados del Hogar.

Ejemplo de contrato de interinidad para empleada del hogar:

Entre María Rodríguez, en calidad de empleadora, con DNI 12345678A, y Laura Pérez, en calidad de empleada del hogar, con DNI 87654321B, se acuerda celebrar un contrato de interinidad para cubrir la baja por maternidad de la empleada titular.

El contrato tendrá una duración de 16 semanas, comenzando el día 01/03/2021 y finalizando el día 21/06/2021. Durante este periodo, Laura Pérez realizará las tareas de limpieza y cuidado del hogar en el domicilio de María Rodríguez, con una jornada laboral de 40 horas semanales de lunes a viernes.

El salario acordado será de 800 euros mensuales, que serán pagados por María Rodríguez el último día hábil de cada mes. Se establece un período de prueba de 15 días, durante el cual ambas partes pueden rescindir el contrato sin previo aviso.

Este contrato finalizará automáticamente el día 21/06/2021, o antes si la empleada titular regresa de su baja antes de esa fecha. En caso de necesitar extender el contrato, ambas partes deberán acordarlo por escrito antes de la fecha de finalización.

Si tienes alguna duda sobre el contrato de interinidad para empleadas del hogar, no dudes en dejarnos un comentario y con gusto te ayudaremos a resolverla. ¡Gracias por visitar nuestro blog!

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