¡Bienvenido a Viltis, el blog jurídico donde encontrarás información actualizada y relevante sobre temas legales! En esta ocasión, hablaremos sobre el contrato de interinidad y su finiquito correspondiente.
El contrato de interinidad es un tipo de contrato laboral que se utiliza para cubrir temporalmente una vacante en una empresa cuando el trabajador titular se encuentra en situación de suspensión de empleo o reducción de jornada, como por ejemplo, en casos de maternidad, paternidad o incapacidad temporal.
Este tipo de contrato debe tener una duración determinada, ya que su finalidad es cubrir una ausencia temporal. Una vez que el trabajador titular vuelve a su puesto, el contrato de interinidad se extingue automáticamente. Sin embargo, es importante tener en cuenta que este tipo de contrato puede convertirse en indefinido en ciertas situaciones, como por ejemplo, si el trabajador titular no regresa a su puesto por motivos de salud o si la empresa decide mantener al trabajador interino en su plantilla.
Ahora bien, ¿qué ocurre con el finiquito de un contrato de interinidad? Como en cualquier contrato laboral, cuando se llega al final de la relación laboral, es necesario realizar el finiquito correspondiente. Esto implica el pago de las cantidades pendientes al trabajador, tales como salarios devengados, vacaciones no disfrutadas y cualquier otra cantidad que se le adeude.
Para entender mejor cómo funciona el finiquito en un contrato de interinidad, veamos un ejemplo:
Ejemplo de contrato de interinidad
En la ciudad de Barcelona, a 01 de enero de 2021, comparecen por una parte la empresa XYZ, representada por su gerente Juan Pérez, con domicilio en la calle Principal 123, y por otra parte, el trabajador Juan García, con DNI 12345678, con domicilio en la calle Secundaria 456.
La empresa XYZ contrata al trabajador Juan García en calidad de interino para cubrir la ausencia temporal de la trabajadora titular por maternidad. La duración del contrato será de 6 meses, iniciando el día 01 de enero de 2021 y finalizando el día 30 de junio de 2021.
El trabajador Juan García realizará las mismas funciones que la trabajadora titular y tendrá los mismos derechos y obligaciones que cualquier otro trabajador de la empresa.
Una vez finalizado el contrato, la empresa XYZ realizará el finiquito correspondiente, abonando al trabajador Juan García las cantidades pendientes, incluyendo salarios devengados y vacaciones no disfrutadas.
En caso de que la trabajadora titular no regrese a su puesto de trabajo al finalizar el contrato, la empresa XYZ se reserva el derecho de ofrecer un contrato indefinido al trabajador interino, previo acuerdo entre ambas partes.
Si tienes alguna duda sobre el contrato de interinidad o su finiquito, no dudes en dejarnos tu comentario. En Viltis estaremos encantados de resolver todas tus inquietudes y brindarte la información necesaria para que conozcas tus derechos laborales. ¡Hasta la próxima!
