Bienvenido a Viltis, el blog jurídico donde encontrarás toda la información sobre leyes laborales y contratos de trabajo. En esta ocasión, hablaremos sobre el contrato eventual por circunstancias de producción y cómo se ha visto afectado por la reciente reforma laboral.
El contrato eventual por circunstancias de producción es un tipo de contrato temporal que se utiliza cuando una empresa necesita cubrir un aumento temporal de su producción, ya sea por un aumento de demanda o por la realización de un proyecto específico. Sin embargo, con la reforma laboral de 2012 en España, se han producido cambios en este tipo de contrato que han generado controversia y debate.
¿Qué cambios ha sufrido el contrato eventual por circunstancias de producción?
Uno de los principales cambios que ha sufrido este tipo de contrato es la eliminación del límite máximo de duración, que anteriormente era de 12 meses. Ahora, el contrato eventual por circunstancias de producción puede durar hasta 18 meses, siempre y cuando se cumplan ciertos requisitos establecidos por la ley.
Otro cambio importante es la posibilidad de realizar hasta tres prórrogas en un período de 18 meses, siempre y cuando se justifique adecuadamente la necesidad de seguir con este tipo de contrato y se cumplan ciertos requisitos. Esto ha generado preocupación en los trabajadores, ya que pueden estar sujetos a un contrato temporal durante un período prolongado de tiempo sin la posibilidad de acceder a un contrato indefinido.
Ejemplo de contrato eventual por circunstancias de producción
En una empresa de producción de alimentos, se ha visto un aumento en la demanda de sus productos debido a la temporada de verano. Para poder cumplir con los pedidos, la empresa decide contratar a un trabajador bajo un contrato eventual por circunstancias de producción. El contrato tiene una duración de 6 meses y se realizará una prórroga de 3 meses más en caso de que la demanda se mantenga.
Es importante tener en cuenta que, aunque este tipo de contrato pueda ser una solución temporal para cubrir un aumento de producción, no debe ser utilizado de forma abusiva por las empresas. Los trabajadores tienen derechos y es responsabilidad de las empresas cumplir con la normativa laboral establecida.
Esperamos que este artículo te haya sido útil para comprender mejor el contrato eventual por circunstancias de producción y los cambios que ha sufrido con la reforma laboral. Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en dejarlo en la sección de comentarios. ¡Nos encantaría saber tu opinión!
