Bienvenidos al blog jurídico de Viltis, donde encontrarás información y noticias relevantes sobre el mundo del derecho. En esta ocasión, hablaremos sobre un tema muy importante en el ámbito legal: el acta de conciliación y avenencia.
La conciliación es un método alternativo de resolución de conflictos en el que las partes involucradas llegan a un acuerdo para resolver sus diferencias, evitando así un proceso judicial. Este acuerdo se plasma en un documento llamado acta de conciliación, que tiene valor legal y es firmada por ambas partes y un conciliador designado por el tribunal.
¿En qué casos se utiliza el acta de conciliación y avenencia?
El acta de conciliación y avenencia es utilizado en casos civiles, laborales y mercantiles. Por ejemplo, en un caso de divorcio, las partes pueden llegar a un acuerdo sobre la custodia de los hijos y la división de bienes a través de la conciliación. En el ámbito laboral, puede ser utilizada para resolver conflictos entre empleados y empleadores, como por ejemplo, un despido injustificado.
¿Cómo se lleva a cabo una conciliación?
El proceso de conciliación comienza con una solicitud de una de las partes o por orden del tribunal. Se designa un conciliador, que es un profesional imparcial y neutral, que se encarga de facilitar la comunicación entre las partes y ayudarlas a llegar a un acuerdo justo para ambas.
A continuación, te presentamos un ejemplo de cómo sería un acta de conciliación y avenencia:
En la ciudad de Madrid, a los 15 días del mes de julio de 2021, se reúnen en la oficina del conciliador las partes involucradas en el conflicto: María Pérez, en representación de la empresa «ABC S.L.» y Juan Gómez, empleado de la misma.
Después de escuchar los argumentos de ambas partes y tras una larga negociación, se llega al siguiente acuerdo:
1. La empresa «ABC S.L.» se compromete a pagar una indemnización de 10.000 euros a Juan Gómez por el despido injustificado.
2. Juan Gómez renuncia a cualquier otra reclamación presente o futura contra la empresa «ABC S.L.».
3. Ambas partes se comprometen a no divulgar información confidencial sobre el conflicto.
4. Este acuerdo pone fin a cualquier litigio entre las partes y tiene valor legal.
Las partes firman el presente acuerdo junto con el conciliador, dando así por finalizado el proceso de conciliación.
Es importante destacar que el acta de conciliación y avenencia es un documento confidencial y no puede ser utilizado como prueba en un juicio posterior, salvo en casos de incumplimiento del acuerdo.
Esperamos que este artículo te haya sido de utilidad para entender mejor qué es el acta de conciliación y avenencia y cómo funciona. Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en dejarlo abajo. ¡Hasta la próxima!
