Contrato 420: Beneficios y condiciones del bono laboral

Table of Contents

¡Bienvenidos a Viltis, el blog jurídico que te mantiene al día con las últimas novedades en el mundo del derecho! En esta ocasión, vamos a hablar sobre un tema muy interesante: el contrato 420 bonificado.

Este tipo de contrato, también conocido como «contrato de apoyo a emprendedores», se ha vuelto cada vez más popular en los últimos años debido a sus beneficios tanto para empleadores como para empleados. En este artículo, te explicaremos en qué consiste y cómo funciona.

El contrato 420 bonificado es un tipo de contrato laboral que tiene como objetivo incentivar la contratación de jóvenes menores de 30 años en empresas de nueva creación o pequeñas y medianas empresas. Fue introducido en España en el año 2013 como una medida para fomentar el empleo juvenil y promover el emprendimiento.

Una de las principales ventajas de este contrato es que permite a las empresas reducir hasta un 100% las cotizaciones a la Seguridad Social durante los primeros 12 meses de contrato. Además, el empleador puede beneficiarse de una bonificación adicional del 50% en las cotizaciones durante los siguientes 12 meses.

Pero, ¿qué requisitos deben cumplir tanto el empleador como el empleado para poder acceder a este tipo de contrato? A continuación, te los detallamos:

– El empleador debe ser una empresa de nueva creación o una PYME con menos de 50 trabajadores.
– El empleado debe ser menor de 30 años y estar inscrito en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
– El contrato debe ser a tiempo completo y tener una duración mínima de 6 meses y máxima de 3 años.

Si cumples con todos estos requisitos, puedes beneficiarte de las ventajas del contrato 420 bonificado. Y para que tengas una mejor idea de cómo funciona en la práctica, a continuación te mostramos un ejemplo dentro de las etiquetas

:

Ejemplo de contrato 420 bonificado:

En la ciudad de Madrid, a 1 de julio de 2021, comparecen por una parte la empresa XYZ, representada por su gerente Juan Pérez, con CIF 123456789, y por otra parte, el Sr. Luis Gómez, mayor de edad, con DNI 987654321, en calidad de trabajador.

La empresa XYZ y el Sr. Luis Gómez acuerdan celebrar un contrato de trabajo por tiempo determinado, con una duración de 2 años, a jornada completa, bajo la modalidad de contrato 420 bonificado.

La empresa XYZ se compromete a realizar una bonificación del 100% en las cotizaciones a la Seguridad Social durante los primeros 12 meses de contrato, y una bonificación del 50% en los siguientes 12 meses. Asimismo, el Sr. Luis Gómez se compromete a cumplir con sus obligaciones laborales y a desempeñar sus funciones con diligencia y profesionalidad.

En prueba de conformidad, firman el presente contrato en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada parte.

Firma del empleador: ___________________

Firma del empleado: ___________________

Esperamos que este artículo te haya sido de utilidad para entender mejor el contrato 420 bonificado. Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en dejárnoslo en la sección de comentarios. ¡Nos encantaría saber tu opinión!

Rate this post

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *