Acta de Plan de Igualdad: Definición y Significado

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Bienvenido a Viltis, el blog jurídico en el que encontrarás información y consejos sobre leyes y temas legales relevantes en la actualidad. En esta ocasión, hablaremos sobre el acta firma plan igualdad, un documento fundamental en el ámbito laboral.

El plan de igualdad es una herramienta que busca garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en el entorno laboral. Su objetivo es eliminar cualquier tipo de discriminación de género y promover la igualdad real y efectiva en el ámbito laboral.

¿Qué es el acta firma plan igualdad?

El acta firma plan igualdad es un documento que recoge el compromiso de la empresa en la implementación y seguimiento del plan de igualdad. Es el resultado final del proceso de negociación y acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.

Este acta debe ser firmada por ambas partes y posteriormente registrada en el organismo competente, según lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.

Ejemplo de acta firma plan igualdad

En la ciudad de Madrid, a 15 de julio de 2021, comparecen:

Por una parte, la empresa XYZ, representada por su director general, Don Juan Pérez, con DNI 12345678X, en calidad de empleador y con capacidad legal para actuar en nombre y representación de la empresa.

Por otra parte, el comité de empresa, representado por su presidente, Doña María Sánchez, con DNI 87654321Z, en calidad de representante de los trabajadores y con capacidad legal para actuar en nombre y representación del comité.

Ambas partes, reconociendo su mutuo interés en garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, acuerdan firmar el presente acta de compromiso para la implementación del plan de igualdad en la empresa.

En virtud de lo expuesto, ambas partes acuerdan:

1. La empresa se compromete a elaborar y aplicar un plan de igualdad, con la participación activa del comité de empresa y de los trabajadores.

2. El plan de igualdad incluirá medidas para garantizar la igualdad salarial, la conciliación de la vida laboral y familiar, la prevención del acoso laboral y sexual, y cualquier otra medida que promueva la igualdad real y efectiva en la empresa.

3. La empresa se compromete a destinar los recursos necesarios para la implementación y seguimiento del plan de igualdad.

4. El comité de empresa se compromete a colaborar activamente en la elaboración y seguimiento del plan de igualdad, así como a informar y sensibilizar a los trabajadores sobre su contenido y objetivos.

5. Ambas partes acuerdan revisar y actualizar el plan de igualdad cada 4 años, o en caso de cambios relevantes en la empresa que puedan afectar su implementación.

En prueba de conformidad, ambas partes firman el presente acta en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada una de ellas.

Fdo: Don Juan Pérez, en representación de la empresa XYZ.

Fdo: Doña María Sánchez, en representación del comité de empresa.

Si tienes cualquier duda o comentario sobre el acta firma plan igualdad, no dudes en dejarlo en la sección de comentarios. En Viltis estamos siempre dispuestos a ayudarte y aclarar tus dudas sobre temas legales. ¡Hasta la próxima!

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