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En esta ocasión, hablaremos sobre un tema que afecta a muchas familias trabajadoras: la excedencia por cuidado de hijos y su posterior reincorporación al trabajo.
¿Qué es la excedencia por cuidado de hijos?
La excedencia por cuidado de hijos es un derecho que tienen los trabajadores en España para ausentarse temporalmente de su trabajo para dedicarse al cuidado de sus hijos menores de 3 años.
Esta excedencia puede ser solicitada tanto por madres como por padres, y su duración máxima es de 3 años, durante los cuales el trabajador no percibe salario pero sí mantiene su puesto de trabajo.
¿Cómo se solicita la excedencia por cuidado de hijos?
Para solicitar esta excedencia, el trabajador debe presentar una solicitud por escrito a su empresa con al menos 15 días de antelación a la fecha en que desee iniciarla.
Es importante destacar que la empresa no puede negarse a conceder esta excedencia, ya que está contemplada en el Estatuto de los Trabajadores como un derecho del trabajador.
Reincorporación al trabajo tras la excedencia por cuidado de hijos
Una vez finalizada la excedencia, el trabajador tiene derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo en las mismas condiciones en las que lo dejó antes de solicitarla.
Es importante tener en cuenta que durante el tiempo de excedencia, el trabajador no acumula antigüedad ni derechos laborales, por lo que al reincorporarse, su situación será la misma que la de un trabajador de nueva contratación.
Además, la empresa no puede despedir al trabajador por solicitar esta excedencia, ya que está protegida por la ley.
Esperamos que este artículo haya sido de utilidad para aclarar dudas sobre la excedencia por cuidado de hijos y su reincorporación al trabajo. Si tienes alguna pregunta, déjanos un comentario y estaremos encantados de ayudarte.
