Bienvenidos al blog jurídico Viltis. Hoy hablaremos sobre uno de los temas más importantes en el ámbito laboral: el contrato indefinido y la reforma laboral del 2023. Esta es una cuestión que afecta a trabajadores y empresas por igual, y es importante conocer sus implicaciones.

Antes de adentrarnos en el tema, es importante entender qué es un contrato indefinido. Se trata de un acuerdo entre un trabajador y una empresa en el que se establecen las condiciones laborales y salariales de un empleo por tiempo indefinido. Es decir, no tiene una fecha de finalización establecida, a diferencia de otros tipos de contratos como el temporal o el de obra y servicio.

En 2023, entrará en vigor una reforma laboral que afectará a los contratos indefinidos. Esta reforma busca flexibilizar las condiciones laborales y fomentar la contratación, pero también plantea ciertos cambios que pueden generar dudas y preocupación en los trabajadores.

¿Qué cambios introduce la reforma laboral en el contrato indefinido?

Uno de los cambios más destacados es la posibilidad de establecer un periodo de prueba de hasta un año para los contratos indefinidos. Anteriormente, este periodo estaba limitado a seis meses. Además, se establece un periodo de carencia de un año para poder acceder a la indemnización por despido improcedente, que antes era de tres meses.

Otro cambio importante es la introducción de un nuevo tipo de contrato indefinido: el contrato de fomento de la contratación indefinida. Este contrato ofrece beneficios fiscales a las empresas que contraten a jóvenes menores de 30 años, mayores de 45 años o parados de larga duración.

Ejemplo de contrato indefinido reforma laboral 2023

Es importante tener en cuenta que estos cambios aún están en proceso de discusión y pueden sufrir modificaciones antes de su entrada en vigor en 2023. Si tienes cualquier duda sobre el contrato indefinido y la reforma laboral, no dudes en dejarnos un comentario. ¡Nos encantaría ayudarte!