Bienvenidos a Viltis, el blog jurídico donde encontrarás información y consejos sobre temas legales. En esta ocasión, hablaremos sobre el contrato indefinido con periodo de prueba de 12 meses.
Este tipo de contrato es muy común en las empresas, ya que les permite evaluar el desempeño del trabajador durante un tiempo determinado antes de comprometerse a una relación laboral a largo plazo. A continuación, te explicaremos en qué consiste y cuáles son sus características.
Contrato indefinido con periodo de prueba
Este contrato es una modalidad de contratación que permite a las empresas contratar a un trabajador por tiempo indefinido, pero con un periodo de prueba de 12 meses. Durante este tiempo, ambas partes pueden evaluar si existe una buena adaptación al puesto de trabajo y si se cumplen las expectativas.
Es importante destacar que, durante el periodo de prueba, tanto el empleador como el trabajador pueden dar por terminada la relación laboral sin necesidad de justificar su decisión ni de pagar indemnización. Sin embargo, es necesario que se respeten los plazos y requisitos establecidos en el contrato y en la legislación laboral vigente.
Ejemplo de contrato indefinido con periodo de prueba de 12 meses
Entre [Nombre de la empresa], con domicilio en [Dirección] y número de identificación fiscal [CIF], en adelante denominada «la empresa», y [Nombre del trabajador], con DNI [DNI] y domicilio en [Dirección], en adelante denominado «el trabajador», se celebra el siguiente contrato de trabajo:
Primero: Objeto del contrato
La empresa contrata al trabajador en calidad de [puesto de trabajo], con las funciones y responsabilidades que corresponden a dicho puesto.
Segundo: Duración del contrato
El contrato tendrá una duración indefinida, con un periodo de prueba de 12 meses a partir de la fecha de inicio del mismo.
Tercero: Salario
El trabajador percibirá un salario bruto de [cantidad] euros mensuales, pagaderos el [día] de cada mes.
Cuarto: Obligaciones y responsabilidades
El trabajador se compromete a cumplir con sus funciones y responsabilidades de manera diligente y eficiente, respetando las normas y políticas de la empresa. Asimismo, se compromete a guardar confidencialidad sobre cualquier información relacionada con la empresa y sus clientes.
Quinto: Resolución del contrato
Este contrato podrá ser resuelto por cualquiera de las partes durante el periodo de prueba de 12 meses, sin necesidad de justificación ni de pago de indemnización. Una vez finalizado el periodo de prueba, se aplicará la legislación laboral vigente en caso de que se quiera dar por terminada la relación laboral.
Sexto: Ley aplicable y jurisdicción
Este contrato se regirá por la legislación laboral española y cualquier controversia que surja de su interpretación o ejecución será resuelta por los tribunales competentes de [Ciudad].
En prueba de conformidad, ambas partes firman el presente contrato en [Ciudad] a [Fecha].
[Firma de la empresa] [Firma del trabajador]
Esperamos que este artículo te haya sido de utilidad para entender mejor el contrato indefinido con periodo de prueba de 12 meses. Si tienes alguna duda, déjanos tu comentario y te responderemos a la brevedad. ¡Hasta la próxima!
