Bienvenidos al blog jurídico de Viltis, en este artículo hablaremos sobre el contrato indefinido ordinario salario. Como sabemos, el contrato indefinido es uno de los tipos de contrato más comunes en el ámbito laboral, ya que ofrece una mayor estabilidad y seguridad para el trabajador.

Este tipo de contrato se caracteriza por no tener una fecha de finalización establecida, es decir, no tiene una duración determinada. Además, en este tipo de contrato, el trabajador tiene derecho a percibir un salario fijo y regular, acorde a su categoría y jornada laboral.

¿Qué es un salario ordinario?

El salario ordinario es la remuneración que recibe un trabajador por su trabajo realizado durante un periodo de tiempo determinado. Este salario debe ser establecido en el contrato de trabajo y no puede ser inferior al salario mínimo interprofesional establecido por ley.

El salario ordinario también incluye las pagas extras, que son remuneraciones adicionales que se otorgan al trabajador en determinados momentos del año, como Navidad o verano. Estas pagas extras deben estar establecidas en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo.

Ejemplo de contrato indefinido ordinario salario

Como podemos ver en este ejemplo, el salario ordinario de Juan es de 1.200 euros, pero con las pagas extras su salario anual será de 15.600 euros. Es importante tener en cuenta que este salario puede variar en función del convenio colectivo de la empresa o de las negociaciones entre el empleador y el trabajador.

En resumen, el contrato indefinido ordinario salario ofrece una mayor estabilidad y seguridad para el trabajador, ya que no tiene una fecha de finalización establecida y garantiza un salario fijo y regular. Si tienes alguna duda sobre este tipo de contrato, no dudes en dejar tu comentario. ¡Estamos aquí para ayudarte!