Bienvenidos al blog jurídico Viltis, en esta ocasión hablaremos sobre un tema muy común en el mundo laboral, el contrato eventual por circunstancias de producción para cubrir vacaciones.
Este tipo de contrato es muy utilizado en empresas que requieren de una mayor cantidad de personal en determinadas épocas del año, como puede ser el verano o las fiestas navideñas. En estos casos, el contrato eventual por circunstancias de producción permite cubrir la demanda de trabajo sin tener que contratar a empleados de forma permanente.
¿En qué consiste este tipo de contrato?
El contrato eventual por circunstancias de producción es un contrato de duración determinada, es decir, tiene una fecha de inicio y una fecha de fin establecidas desde el principio. Su objetivo es cubrir una necesidad temporal de la empresa, como puede ser la ausencia de un trabajador por vacaciones.
Este tipo de contrato se rige por el Estatuto de los Trabajadores y debe ser escrito, especificando la duración del mismo, la jornada laboral, el salario y las funciones a desempeñar. Además, el trabajador contratado bajo estas circunstancias tendrá los mismos derechos y obligaciones que cualquier otro empleado de la empresa.
Ejemplo de contrato eventual por circunstancias de producción para cubrir vacaciones
En la ciudad de Madrid, a 1 de junio de 2021, comparecen:
De una parte, la empresa XYZ S.L., con domicilio en la calle Gran Vía 123, representada por su gerente Juan Pérez, con DNI 12345678Z.
Y de otra parte, el señor Pedro Martínez, con DNI 98765432X, que prestará sus servicios como auxiliar administrativo en la empresa XYZ S.L. durante el periodo comprendido entre el 15 de junio de 2021 y el 15 de julio de 2021, ambos incluidos, para cubrir la ausencia por vacaciones de la empleada María García.
El señor Pedro Martínez desempeñará las siguientes funciones durante su contrato: atención telefónica, gestión de documentos y tareas administrativas en general. Su jornada laboral será de 40 horas semanales y su salario será de 1.200 euros brutos al mes.
Las partes firman el presente contrato en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada una de ellas.
Firma del representante de la empresa XYZ S.L.: ___________________
Firma del trabajador Pedro Martínez: ___________________
Es importante tener en cuenta que este contrato solo puede ser utilizado en situaciones excepcionales y debe cumplir con los requisitos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores. Además, el periodo máximo de duración de este tipo de contrato es de 6 meses, prorrogables por otros 6 meses en casos excepcionales.
Esperamos que este artículo haya sido de ayuda para comprender mejor el contrato eventual por circunstancias de producción para cubrir vacaciones. Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en dejarlo en la sección de comentarios. ¡Nos encantaría saber tu opinión!
