Bienvenidos al blog jurídico de Viltis, en esta ocasión hablaremos sobre un tema que preocupa a muchos trabajadores: el contrato indefinido y su relación con el paro.

El contrato indefinido es una forma de contrato laboral en la que se establece una relación laboral por tiempo indefinido entre el trabajador y la empresa. Es una opción muy común en el mercado laboral, ya que ofrece estabilidad y seguridad al trabajador.

Sin embargo, en caso de que el trabajador sea despedido, ¿qué sucede con su situación de paro? ¿Tiene derecho a recibir una prestación por desempleo? La respuesta es sí, siempre y cuando se cumplan ciertos requisitos.

Requisitos para recibir el paro en caso de despido en un contrato indefinido

Para poder acceder al paro en caso de ser despedido en un contrato indefinido, es necesario cumplir con los siguientes requisitos:

• Tener una antigüedad mínima de 12 meses en la empresa.
• Que el despido sea considerado como improcedente o nulo.
• Estar inscrito como demandante de empleo en el Servicio Público de Empleo.
• Haber cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años.

En caso de cumplir con estos requisitos, el trabajador tendrá derecho a recibir una prestación por desempleo, cuya cuantía dependerá de su salario y de las cotizaciones realizadas durante su tiempo de trabajo.

Es importante tener en cuenta que en caso de que el trabajador encuentre un nuevo empleo, deberá informar al Servicio Público de Empleo y suspenderá temporalmente su prestación por desempleo.

Esperamos que este artículo haya sido de utilidad para resolver cualquier duda sobre la relación entre el contrato indefinido y el paro. Si tienes alguna pregunta o comentario, no dudes en dejarnos tu opinión en la sección de comentarios. ¡Gracias por leernos en Viltis!