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Hoy hablaremos sobre un tema muy importante para muchos trabajadores en España: el contrato 402 sepe. Este tipo de contrato, también conocido como «contrato de formación y aprendizaje», es una modalidad de contratación laboral que tiene como objetivo facilitar la formación y la inserción laboral de jóvenes entre 16 y 25 años, así como de personas desempleadas mayores de 25 años que carezcan de cualificación profesional.
¿En qué consiste el contrato 402 sepe?
El contrato 402 sepe es una herramienta muy útil para aquellos que deseen mejorar su formación mientras trabajan. A través de este contrato, el trabajador recibe una formación teórica y práctica en un puesto de trabajo, mientras que la empresa se beneficia de una reducción en las cotizaciones a la Seguridad Social.
Este tipo de contrato tiene una duración mínima de un año y máxima de tres años, durante los cuales el trabajador recibirá un salario que varía en función de su edad y del año de formación en el que se encuentre. Además, el trabajador tendrá derecho a un día de formación teórica a la semana, que podrá ser impartida por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) o por una entidad colaboradora.
Ejemplo de contrato 402 sepe
Imaginemos que Juan, un joven de 20 años sin formación profesional, es contratado por una empresa para realizar un contrato 402 sepe. Durante el primer año, Juan recibirá un salario del 75% del salario mínimo interprofesional, mientras que en el segundo año su salario aumentará al 85% y en el tercer año al 100%. Además, cada viernes por la tarde asistirá a una formación teórica impartida por el SEPE.
Una vez finalizado el contrato, Juan habrá adquirido una cualificación profesional y tendrá más oportunidades en el mercado laboral. Además, la empresa se habrá beneficiado de una reducción en las cotizaciones a la Seguridad Social durante la duración del contrato.
Si estás interesado en conocer más sobre el contrato 402 sepe, no dudes en dejarnos tu comentario y estaremos encantados de resolver tus dudas.
