Bienvenidos al blog jurídico Viltis, donde te mantenemos informado sobre las últimas novedades en el ámbito legal. En esta ocasión, hablaremos sobre un tema muy importante para los trabajadores: el contrato eventual por circunstancias de producción durante el periodo de prueba.
Este tipo de contrato se utiliza cuando una empresa necesita cubrir una demanda temporal de producción, como puede ser una temporada alta o un proyecto específico. En este caso, el contrato se realiza por un periodo máximo de seis meses, prorrogable por otros seis meses más en caso de que persista la necesidad de producción.
Es importante destacar que este tipo de contrato no puede ser utilizado de forma continua para cubrir necesidades permanentes de la empresa, ya que su finalidad es cubrir una demanda temporal y excepcional.
Requisitos para el contrato eventual por circunstancias de producción
Para que este tipo de contrato sea válido, deben cumplirse los siguientes requisitos:
- Existencia de una necesidad temporal de producción
- Contratación de un trabajador para cubrir esa necesidad
- Periodo de prueba máximo de seis meses
- Posibilidad de prórroga por otros seis meses en caso de persistir la necesidad de producción
Un ejemplo de contrato eventual por circunstancias de producción durante el periodo de prueba sería el siguiente:
En la ciudad de Madrid, a 1 de enero de 2021, entre la empresa XYZ, representada por Juan Pérez, en calidad de Gerente, y el trabajador Juan García, se acuerda la celebración de un contrato eventual por circunstancias de producción durante el periodo de prueba.
El contrato tendrá una duración de seis meses, iniciando el día 1 de enero de 2021 y finalizando el día 30 de junio de 2021, prorrogable por otros seis meses en caso de persistir la necesidad de producción. Durante este periodo, el trabajador desempeñará el puesto de ayudante de producción, con un salario de 1000 euros brutos al mes.
Esperamos que esta información te haya sido útil y recuerda que en Viltis estamos a tu disposición para resolver cualquier duda que puedas tener. ¡No dudes en dejarnos un comentario si necesitas más información sobre este tema!
