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En esta ocasión, hablaremos sobre un tema que ha cobrado gran relevancia en los últimos años: la jurisprudencia del acoso laboral. Este tipo de acoso es una realidad que afecta a muchas personas en el ámbito laboral y es importante conocer sus implicaciones legales para poder actuar en caso de ser víctima de este tipo de situación.
¿Qué es el acoso laboral?
El acoso laboral, también conocido como mobbing, es una situación en la que una persona o grupo de personas ejerce violencia psicológica sobre otra en el lugar de trabajo, con el objetivo de intimidar, humillar, o generar un ambiente hostil para la víctima.
Este tipo de acoso puede manifestarse de diferentes formas, como por ejemplo: insultos, rumores, aislamiento, asignación de tareas imposibles de realizar, entre otros. Además, es importante destacar que el acoso laboral puede ser ejercido tanto por superiores como por compañeros de trabajo.
Legislación española sobre acoso laboral
En España, existe una ley específica que protege a los trabajadores del acoso laboral: la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social. En esta ley se establece que el acoso laboral puede ser considerado como una infracción grave o muy grave, dependiendo de la gravedad de los hechos y sus consecuencias para la víctima.
Además, también se establecen medidas para prevenir y sancionar este tipo de situaciones, como la obligación de las empresas de contar con un protocolo de actuación en caso de acoso laboral y la posibilidad de que la víctima pueda solicitar la extinción del contrato laboral y una indemnización en caso de sufrir acoso laboral.
¿Cómo actuar ante el acoso laboral?
Si crees estar siendo víctima de acoso laboral, es importante que actúes de manera rápida y efectiva. En primer lugar, puedes intentar solucionar la situación de manera informal, hablando con la persona que te está acosando o con algún superior.
Si esto no funciona, puedes presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo o ante la autoridad judicial correspondiente. También es recomendable que busques apoyo en personas de confianza y que documentes todas las situaciones de acoso que hayas sufrido.
Conclusión
En definitiva, el acoso laboral es una situación que no debe ser tolerada en ningún caso. Es importante conocer tus derechos y las medidas legales que existen para protegerte en caso de ser víctima de este tipo de acoso. Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en dejarlo en la sección de comentarios. ¡Gracias por leer Viltis!
