¡Bienvenido a Viltis, el blog jurídico donde encontrarás información actualizada sobre temas laborales y legales! Hoy hablaremos sobre un tema que ha generado mucha controversia en el ámbito laboral: el contrato relevo en la reforma laboral.
La reforma laboral de 2012 introdujo importantes cambios en la regulación del contrato relevo, una figura que permite la sustitución progresiva de trabajadores que se jubilan parcialmente. Esta medida pretende fomentar la contratación de jóvenes y facilitar la transición hacia la jubilación de los trabajadores mayores.
¿Qué es el contrato relevo? Es un tipo de contrato de trabajo que se utiliza para cubrir la jubilación parcial de un trabajador. En este tipo de contrato, una persona joven es contratada para trabajar a tiempo parcial y sustituir progresivamente al trabajador que se jubila.
Este tipo de contrato puede ser a tiempo completo o parcial, y su duración debe ser igual al tiempo que falte para que el trabajador se jubile completamente. Además, el contrato debe ser por un periodo mínimo de seis meses y máximo de tres años.
Ejemplo de contrato relevo en la reforma laboral:
Esta medida ha generado polémica, ya que algunos la consideran una forma de precarización laboral y otros la ven como una oportunidad para la contratación de jóvenes en un mercado laboral cada vez más competitivo.
En Viltis, nos gustaría conocer tu opinión sobre este tema. ¿Crees que el contrato relevo es una medida efectiva para fomentar la contratación de jóvenes? ¿O crees que debería ser revisada en la próxima reforma laboral? ¡Déjanos tu comentario y participa en la discusión!
